出国留学网专题频道人力资源管理师模拟题栏目，提供与人力资源管理师模拟题相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
01-21
想要报人力资源管理师的你，还等什么呢?想看看我们报名需要什么样的材料或要走那些流程吧!小编为你准备了湖南省2019上半年人力资源管理师报名流程，希望能帮助到你顺利报名。
湖南省2019上半年人力资源管理师报名流程
参加2019年湖南人力资源管理师考试的考生，需要通过报名机构进行报名，具体报名事项、报名所需资料可咨询当地鉴定中心或报名机构。
湖南人力资源管理师考试报名事项：
1、各申报机构务必在鉴定受理规定时间内，向我厅职业技能鉴定中心报送考生相关申报资料，逾期将不予受理。资格审查方式为：封闭式集中审查，先受后审，审后通知。报名地点为：湖南省人力资源和社会保障厅综合楼914室。
2、各申报机构须按照《关于做好我省统一鉴定属地申报和资格审查工作的通知》(湘人社鉴函〔2015〕3号)的有关要求，规范整理申报材料，认真履行资格初审职责，凡在校学生须提供在查询有效期内的“教育部学籍在线验证报告”，凡未使用最新版统一鉴定申报表、申报材料作假或不齐或不规范、申报数据中无本人近半年电子照片信息、纸质材料排序与平台申报数据顺序不一致或存在其他不规范申报行为的，一律不予受理。
推荐阅读：
01-11
正在备考的你，需要刷题吗？小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇，您可以试试的，看看你能考多少分呢？想知道更多内容，请持续关注网站吧！
2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题
一、单项选择题
1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（C）。
（A）社会角色
（B）技能
（C）自我概念
（D）动机
2.专家会议法与（B）的主要区别在于是否匿名评议。
（A）回归分析法
（B）德尔菲法
（C）频次选拔法
（D）编码字典法
3.胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（D）。
（A）水面的冰山
（B）水中冰山
（C）水面上的冰山
（D）水面下的冰山
4.（A）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
（A）元胜任特征
（B）行业胜任特征
（C）组织胜任特征
（D）特殊胜任特征
5.以下对专家评分法说法正确的是（D）。
（A）专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
（B）分别对不同专家的资料进行整理
（C）重新审视自己的思路和结论，得出新结论
（D）专家使用的是德尔菲法
6.（B）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
（A）胜任能力
（B）胜任特征
（C）胜任资持
（D）胜任力
7.员工的目标职业生涯规划不包括（A）。
（A）自我评价
（B）自我评估
（C）自我研修
（D）自我完善
8.（D）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（A）胜任基本模型
（B）胜任能力模型
（C）胜任潜在模型
（D）胜任特征模型
9.t检验分析与（ B ）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
（A）专家评分法
（B）频次选拔法
（C）编码字典法
（D）德尔菲法
10.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（C）。
（A）被访谈者的基本资料
（B）被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
（C）被访谈者内容的回答逻辑性
（D）对被访谈者的综合评价
11.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是（A）。
（A）潜质
（B）能力素质
（C）态度行为
（D）...
01-11
小编为你准备了“2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题”一篇，正在备考的你，快来试试吧!看看你能考多少分呢?想知道更多内容，请持续关注网站吧!
2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题
一、单项选择题
1.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含(A)。
(A)适当理由
(B)适当合理
(C)集权与分权相结合
(D)权变原则
2.企业集团人力资本管理的内容不包括(B)。
(A)人力资本投资
(B)人力资本的层次
(C)人力资本的价值计量
(D)人力资本绩效评价
3.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比(B)。
(A)同样困难
(B)相对容易
(C)非常困难
(D)同样容易
4.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为(D)。
(A)有形资本
(B)无形资本
(C)人力资本
(D)企业人力资本
5.人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的(B)、技能和体能。
(A)理想
(B)知识
(C)信心
(D)能动性
6.每个员工都是自身人力资本管理的(A)。
(A)主体
(B)客体
(C)权力
(D)资本
7.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加(D)。
(A)产值
(B)收入
(C)利润
(D)企业收益
8.人力资本战略作为企业集团的(D)，必须服务和服从于企业集团总体战略。
(A)职权战略
(B)职务战略
(C)管理战略
(D)职能战略
9.关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是(D)。
(A)不依赖企业集团总体战略
(B)对某个具体问题或主题而独立制定
(C)可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
(D)影响人力资本战略整体措施
10.人力资本是一切资本中最重要、(C)且最具能动性的资本。
(A)最智慧
(B)最有效
(C)最宝贵
(D)最能动
11.制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是(C)。
(A)双向规划过程
(B)并列关联过程
(C)直列关联过程
(D)单独制定过程
12.世界各国经济增长的事实说明，(B)比物力资本更能有效地推动社会经济发展。
(A)人力资源
(B)人力资本
(C)劳动者
(D)生产力<...
11-27
人力资源管理师考试栏目小编为考生们整理了“2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)”，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注本网站的及时更新哦。
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(4)
1、( AB )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A、信度评估
B、效度评估
C、成本评估
D、质量评估
E、效率评估
2、企业内部招募的主要方法包括( BCD )
A、广告法
B、推荐法
C、档案法
D、布告法
E、上门招聘法
3、起草培训制度草案，一般应包括( BCDE )。
A、企业员工培训开发的战略目标
B、企业员工培训制度的解释与修订
C、实施企业员工培训的基本宗旨
D、企业培训制度的核准与实施办法
E、制定企业员工培训制度的依据
4、实施培训课程的管理，应当包括( ABCD )阶段。
A、前期准备工作
B、课程培训实施
C、知识技能传授
D、培训回顾总结
E、效果综合评估
5、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有( ACD )
A、认知成果
B、显在成果
C、技能成果
D、情感成果
E、潜在成果
6、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( ABCD )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围
7、绩效考评步骤包括( ABCDE )。
A、改进绩效的指导
B、评价实施
C、制定绩效改进计划
D、绩效面谈
E、科学地确定考评的基础
8、企业薪酬管理工作的主要内容包括( ABDE )。
A、工资总额管理
B、薪酬水平管理
C、员工业绩考评
D、日常薪酬管理
E、确定薪酬制度
9、企业确定工资总额的方法有( BDE )。
A、 回归分析法
B、薪酬水平管理
C、成对排列法
D、日常薪酬管理
E、盈亏平衡点法
10、宽泛式薪酬等级类型的特点是( ACE )。
A、平行状排列
B、金字塔排列
C、薪酬等级少
D、薪酬等级多
E、薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
11、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( ABCDE )
A、福利的覆盖面
B、福利的性质
C、福利的受益者
D、福利的起...
11-27
小编精心整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)》，希望您能有所收获，祝考生们考试取得好成绩。更多关于人力资源管理师考试的相关资讯，敬请关注本网及时的内容更新!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)
一、单选题
1、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A病愈后
B休假3个月后
C休假6个月后
D医疗期满后
2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。
A企业组织的无形部分
B中层管理者之间的关系
C不同管理单元的沟通
D决策层对整个企业的控制力
3、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A服务人员
B事务性工作人员
C管理人员
D技术操作人员
4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A明确性与具体性
B相关性与有效性
C全面性与完整性
D可操作性与精确性
5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A问卷调查法
B集体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。
A越多
B越少
C可能多可能少
D不变
6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。
A智力水平和个性差异
B智力特征和发展潜力
C能力特征和个性差异
D能力特征和发展潜力
7、绩效管理的实施主要是(D)的职责。
A企业高层管理者
B人力资源部门
C相关部门各级领导
D领导与各级直线管理人员
8、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。
A企业的工资水平
B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
9、(C)不属于社会保障系统。
A军烈属抚恤
B基本养老保险
C健康保险
D救济灾民
10、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。
A乙甲丙丁
B丙甲乙丁
C甲乙丙丁
D丁甲丙乙
11、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。
...
11-27
人力资源管理师考试栏目小编整理了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)》，希望对您有帮助，祝考生们考试取得好成绩。若想了解更多资讯的话，可以看看本网的更新哦!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(2)
单选题
1、人员招聘的最终目的是(D)。
A保证组织有足够的人力需求
B选择素质高、质量好的人才
C招聘到最优的人才
D达到组织整体效益的最优化
2、人员配置的根本目的是(A)。
A使得个人能力水平与岗位要求相适应
B为任何人找到和创造发挥作用的条件
C通过个体之间取长补短形成整体优势
D保持所有员工的身心健康
3、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。
A因果关系调研
B描述性调研
C预测性调研
D探索性调研
4、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有(A)。
A多样化和任务的整体性
B多样化和任务的协调性
C任务的整体性和任务的趣味性
D多样化和任务的趣味性
5、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径
A猎头公司
B人才交流中心
C熟人推荐
D大学校园
6、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。
A个性
B共性
C可塑性
D成长性
7、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。
A面试
B笔试
C情景模拟
D心里测试
8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A认知成果
B技能成果
C绩效成果
D情感成果
9、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。
A一般需要
B特定需要
C个别需要
D普遍需要
10、(D)不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
多选题
11、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。
A通知学员
B后勤准备
C确认时间
D准备教材
E确认讲师
12、制定招聘计划的主要依据有(CD)。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
13、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。
A准确性、系统性<...
11-27
人力资源管理师考试栏目小编为您准备了《2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)》，希望您能有所收获。更多有关人力资源管理师考试资讯敬请继续关注本网站更新!
2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)
单选题
1、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。
A使用推荐法招聘成功的概率较大
B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C使用推荐法招聘成本较高
D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。
A可以预料到的问题
B最预想不到的问题
C最难于回答的问题
D简历中有疑问的地方
3、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。
A接受程度
B认知程度
C抵触程度
D把握程度
4、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。
A没有统一的标准
B没有简历有效
C增加预选的时间
D有利于准确了解候选人的信息
5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。
A类似性
B一致性
C多样性
D特殊性
6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A问卷法
B观察法
C访问法
D记录法
7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。
A确保质量
B降低成本
C双向选择
D德才兼备
8、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。
A部分
B整体
C阶段
D全程
9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。
A关键事件
B要素事件
C行为要项
D工作要项
10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。
A生产规模和管理工作水平
B实际生产状况和计划达到的生产要求
C生产规模和企业现实生产技术组织形式
D现实生产技术组织条件和管理工作的水平
11、属于书面调研报告的主要内容(C)。
A调研的时间进度
B调研的内部因素
C调研的方式方法
D调研的外部因素
12、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性
B操作性
C技术性
D练习性
13、信息具有滞后性的原因是(B)。
...05-03
人力资源管理师考试临近，考友们准备好考试了么?出国留学网为您整理了《2018年二级人力资源管理师模拟题及答案汇总(十套)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
| 2018年二级人力资源管理师模拟题及答案汇总(十套) | |
| 1 | 2018年二级人力资源管理师模拟题及答案一 |
| 2 | 2018年二级人力资源管理师模拟题及答案二 |
| 3 | 2018年二级人力资源管理师模拟题及答案三 |
05-03
人力资源管理师考试临近，考友们准备好考试了么?出国留学网为您整理了《2018年二级人力资源管理师模拟题及答案十》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
2018年二级人力资源管理师模拟题及答案十
1、 集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是( C )。
A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内
2、 我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为(A )。
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
3、 劳动合同无效只能由(C )确认
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动行政主管部门
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议仲裁委员会
4、 劳动关系以( B )分离为核心
A.劳动力所有权和支配权
B.劳动力所有权和使用权
C.劳动力使用权和支配权
D.劳动力所有权和管辖权
5、 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应当在当事人申请调解之日起(B )内调解完成。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
6、 订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为(A )。
A.24个月
B.21个月
C.27个月
D.同劳动合同约定的终止条件出现
7、 劳动争议发生后，劳动争议调解委员会的职工代表是由(B )
A.工会指定
B.职代会或职工大会推荐
C.当事人制定
D.企业推荐
8、 劳动者的工作岗位、工作地点和场所在劳动合同的(A )条款中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
9、 以下不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是(A )
A.劳动者代表
B.企业代表
C.劳动行政部门代表
D.工会代表
10、 劳动争议仲裁委员会的办事机构是( C )
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会办公室
D.区劳动和社会保障局办公室
11、 (D )属于可以聘任为劳动争议仲裁委员会仲裁员
A.专家、学者
B.律师
C.工会工作者
D.以上都可以
12、 对于劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件不服的，应当( C )
A.向上一级仲裁委员会申诉
B.向上级劳动行政主管部门申请复议
C.向人民法...
05-03
人力资源管理师考试临近，考友们准备好考试了么?出国留学网为您整理了《2018年二级人力资源管理师模拟题及答案九》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
2018年二级人力资源管理师模拟题及答案九
1、 各工作之间的责-权-利较为明确的企业可采用以( B )为导向的薪酬结构。
A.绩效
B.工作
C.能力
D.组合
2、 企业人工成本的核算方法为( D )。
A.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用
B.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用
C.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用
D.人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本
3、 薪酬调查的客体是( D )。
A.国家行业主管部门
B.企业内部环境
C.企业外部环境
D.薪酬
4、 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括( D )。
A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次职位设定不同的相关环境
5、 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整是( C )。
A.工龄调整
B.效益调整
C.补偿性调整
D.奖励性调整
6、 以下哪个收入是在最低工资之内( C )。
A.加班加点工资
B.中班，夜班，高温，低温等特殊工作环境条件下的津贴
C.计时工资
D.通过贴补伙食，住房等支付的非货币性收入
7、 在薪酬调整的方式中，以下( D )不属于补偿性调整的方式。
A.等比式调整
B.等额式调整
C.工资指数化
D.奖金指数化
8、 从宏观上看，( B )不是决定薪酬水平的因素。
A.劳动生产率水平
B.企业经济效益
C.劳动就业状况
D.政府的政策法规调节
E.物价变动
9、 下列除了( D )都是影响企业支付能力的有关指标
A.人工成本的总量指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.市场行情
10、 在企业福利项目设计中，不属于设计原则的是( D )。
A.严格控制福利开支
B.提高福利分配的激励作用
C.提高多样化的福利项目
D.所有福利项目与员工绩效挂钩
11、 目标管理的理论基础是激励理论中的( D )。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
<...人力资源管理师模拟题推荐访问
