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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案汇总(十套)
| 2018年高级人力资源管理师基础试题及答案汇总(10套) | |
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12-27
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案十
一、单项选择题
1.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( D )人以上的劳动争议。
(A)2
(B)3
(C)5
(D)10
2.( D )指工会组织或集体协商的职工代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织(雇主组织)发生的争议。
(A)组织劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)团体劳动争议
3.集体劳动争议与团体劳动争议是( C )的劳动争议。
(A)当事人相同
(B)效率不同
(C)性质不同
(D)意义不同
4.集体劳动争议与团体劳动争议的区别体现以下几个方面，其中错误的是( D )。
(A)当事人不同
(B)处理程序不同
(C)内容不同
(D)意义不相同
5.集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与( A )发生的争议。
(A)用人单位
(B)工会
(C)政府
(D)劳动仲裁部门
6.( D )是以全体劳动者的整体利益为争议标的。
(A)组织劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)团体劳动争议
7.( A )是指集体合同双方当事人因签订或履行集体合同所发生的争议。
(A)团体劳动争议
(B)集体劳动争议
(C)企业劳动争议
(D)组织劳动争议
8.团体劳动争议与一般的劳动争议相比，其特点不包括( B )。
(A)争议主体的团体性
(B)争议过程的复杂性
(C)争议内容的特定性
(D)影响的广泛性
9.团体劳动争议的主体双方分别指( C )。
(A)用人单位和工会
(B)劳动者团体和工会
(C)用人单位和劳动者团体
(D)用人单位和劳动者个人
10.以下有关团体劳动争议内容的特定性说法错误的是( D )。
(A)团体劳动争议分为利益争议与权利争议
(B)利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益
(C)权利争议是在集体合同履行过程中，当事人双方就如何将集体合同条款付诸实践所发生的争议
(D)团体劳动争议分为义务争议与权利争议
11.集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点不包括以下哪个内容( B )。
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案九
一、单项选择题
1.( C )是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
(A)特别集体合同
(B)劳动集体合同
(C)专项集体合同
(D)特项集体合同
2.现代劳动关系的运行强调工资、工时和一般劳动条件不是由劳动关系一方单方决定，而是通过( D )决定。
(A)多方协商谈判
(B)多方平等协商谈判
(C)双方协商谈判
(D)双方平等协商谈判
3.根据集体谈判的范围论，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于几个因素，以下说法错误的是( B )。
(A)若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量
(B)经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，但不存在着提高雇主坚持点的倾向
(C)企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益
(D)其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
4.集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成( A )。
(A)集体合同
(B)劳动合同
(C)劳动条件
(D)劳动协议
5.在集体谈判的约束条件理论中，在那些劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长产业中，工会提高工资的能力( C )。
(A)弱
(B)不变
(C)强
(D)无法改变
6.有关集体谈判中的技巧说法正确的是( B )。
(A)根据企业的生产经营状况确定一套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容
(B)掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步
(C)预计达到的期望值一般要高于谈判时提出的目标，从而获得满意的结果
(D)当谈判陷入僵局时，不可以取让其他代表发言或休会等方式加以解决，要及时解决
7.劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素，但起决定性作用的仍然是( A )。
(A)经济因素
(B)政治因素
(C)社会因素
(D)文化因素
8.在给定的经济环境下，法定最低劳动条件标准构成企业的工资增长水平和其他劳动条件标准的( C )。
(A)上线
(B)中间位置
(C)下线
(D)不确定，根据企业而定
9.集体谈判的约束条件不包括( C )。
(A)最低工资标准
(B)劳动力需求
(C)时间
(D)劳动力供求
10.劳动力成本占总成本的比重与劳动力需...
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案八
一、单项选择题
1.有关《劳动争议调解仲裁法》的主要任务说法错误的是( D )。
(A)公正及时解决劳动争议
(B)保护当事人合法权益
(C)促进劳动关系和谐稳定
(D)保护劳动者的权利
2.劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序。关于其基本特点说法错误的是( D )。
(A)群众性
(B)自治性
(C)非强制性
(D)现实性
3.《劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，以下哪个组织不属于当事人申请调解的组织( A )。
(A)当事人自愿成立的调解组织
(B)企业劳动争议调解委员会
(C)依法设立的基层人民调解组织
(D)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
4.《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的( A )制度。
(A)一裁终局
(B)一裁协商决定
(C)多裁协商决定
(D)多裁终局
5.劳动争议申请仲裁的时效期间为( B )。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(A)半年
(B)一年
(C)二年
(D)十年
6.下列有关劳动争议说法正确的是( C )。
(A)仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，不得延长
(B)劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
(C)仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
(D)劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起45日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
7.下列有关劳动争议说法错误的是( C )。
(A)劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障
(B)劳动争议当事人对自己提出的主张，负有向劳动争议处理机构提供证据并加以证明的义务
(C)仲裁裁决必须应在收到仲裁申请的60日内作出
(D)劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
8.以下哪个不属于劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征内容( C )。
(A)贯彻“三方原则”
(B)国家的强制性
(C)法律独立性
(D)严格的规范性
9.以下关于劳动合同的订立、内容和期限说法错误的是( B )。
(A)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
(B)建立劳动关系，既可以订立书面劳动合同，又可以是口头协议
(C)劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案七
一、单项选择题
1.一般来说，对经理期股激励的主体是( A )。
(A)公司董事会
(B)公司股东会或出资人
(C)出资方
(D)国资授权经营公司
2.( D )是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。
(A)期权
(B)股票
(C)基金
(D)期股
3.下列有关期股和期权的说法错误的是( D )。
(A)期股是当期的购买行为，而期权则是未来的购买行为
(B)期权在行权时必须通过出资购买才能获得
(C)期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司
(D)期权适用于所有企业，期股只适用于上市公司
4.S模式中，国有资产控股企业经营者期股的主要获取方式不包括( D )。
(A)在一定期限内，经营者用现金，或用分期付款、贴息、低息贷款，以约定价格购买的股份
(B)经营者岗位股份(干股)
(C)经营者获取特别奖励的股份
(D)经营者接受他人转让的股份
5.下列说法错误的是( C )。
(A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票
(B)期权是重在激励，而没有约束作用
(C)ESO的授予一般每年进行两次，年初一次，年终一次
(D)在美国ESO分为两种类型：激励型期权和非法定股票期权
6.下列有关ESO的说法错误的是( A )。
(A)一般来说，ESO的主要对象是公司的董事长
(B)获受人的具体范围由董事会选择
(C)在我国香港地区期权是否被获受人接受，以获受人在通知单上签字为证
(D)激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格
7.下列有关股票期权的说法正确的是( B )。
(A)公司将股票期权赠与获受人时授予他们行使的权利
(B)通常情况下，股票期权在授予后并不能立即行使，而要等待一定时间
(C)行使权的授予时间表必须是匀速的
(D)公司授予时间不因获受人的身份不同而不同
8.以下( D )不是经理人获赠股票期权的时机。
(A)受聘
(B)每年一次的业绩评定
(C)升职
(D)转正
9.一般来说，ESO的主要对象是公司的( A )。
(A)经理
(B)董事长
(C)高级管理人员
(D)全体职工
10.下列有关股票期权的说法错误的是...
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案六
一、单项选择题
1、一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和( A )两部分。
(A)效益收入
(B)风险收入
(C)年功收入
(D)特别奖励
2、对高级主管素质的特殊要求不包括( C )。
(A)通常是较资深且多专长的人员
(B)较多的是重视“名”甚于“利”
(C)自我期望较高，对工作环境要求也高
(D)擅长沟通、领导及规划
3、销售人员的工作价值取决于( A )。
(A)正确的经营思想，经营销售艺术、策略技能和企业整体的绩效
(B)部门团体绩效
(C)部门的职权及管理幅度
(D)创造力、解决问题的能力及专业智能
4、以下( D )不是评价薪酬的目的。
(A)不断完善企业员工的薪酬激励方案
(B)提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
(C)充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
(D)加强企业对员工的了解，提高企业的经济效益
5、以下说法正确的是( D )。
(A)风险抵押金和经营者风险收入无关
(B)风险抵押金每月都需上缴
(C)风险抵押金均来自风险收入的转移
(D)风险抵押金在有些地方可以不缴纳
6、以下说法错误的是( C )。
(A)经营者基本年薪不宜定得过高
(B)当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益收入
(C)经营者的效益收入根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，不必考虑其他情况
(D)经营者奖励年薪应考虑增强企业发展后劲情况确定
7、年功收入根据企业法定代表人的( D )评定。
(A)任职时间
(B)工作业绩
(C)工作业绩和员工职务
(D)任职时间和工作业绩
8、以下说法错误的是( B )。
(A)经营者年薪一般不列入薪酬总额
(B)经营者基本年薪按年发放
(C)经营者风险收入可用股票期权支付
(D)经营者奖励年薪可用债卷支付
9、经营者是指具有法人代表资格的企业( C )。
(A)厂长
(B)经理
(C)厂长、经理
(D)总经理
10、确定效益收入的基本思路是：经营者效益收入取决于其( C )。
(A)企业销售收入总额
(B)企业销售利润总额
(C)经营成果
(D)企业效益
11、亏损企业的经营者，应视其( D )幅度，在核定的基本收入基础上，适...
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案五
一、单项选择题
1、下列说法错误的是( B )。
(A)与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的
(B)内部激励可以提升外部激励的激励力度
(C)研发人员的工作企业长远目标实现的有力保证，是企业发展的动力源
(D)研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况
2、期望理论认为人的动机取决于三个因素，除了以下( C )。
(A)效价
(B)期望
(C)偏好
(D)工具
3、( B )是指促使别人顺从自己的愿望。
(A)成就需要
(B)权利需要
(C)亲和需要
(D)自我满足需要
4、( A )是指某员工对所获薪酬的偏好强度，它数量地表达了员工对达到目标的愿望。
(A)效价
(B)期望
(C)偏好
(D)工具
5、( A )是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失。
(A)无保障工资的纯利润分享
(B)有保障工资的纯利润分享
(C)按利润的一定比重分享
(D)年终或年中一次性分红
6、根据企业人员的需要特点，对企业人员可采取内部激励与外部激励相结合的措施，外部激励的特征不包括( D )。
(A)在外界的需求和外力作用下人的行为
(B)需要外力驱使
(C)通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。
(D)使人在行动中获得愉悦和满足
7、( D )因素对企业人员不会产生外部激励作用。
(A)物质报酬激励
(B)非物质报酬激励
(C)惩罚与监督
(D)与上级的良好关系
8、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，除了以下( D )。
(A)成就需要
(B)权利需要
(C)亲和需要
(D)自我满足需要
9、对于销售人员的薪酬措施中错误的是( A )。
(A)薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。
(B)薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
(C)薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
(D)对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
10、对研发人员素质的特殊要求不包括( D )。
(A)通常是高学历，并且是经验丰富的人才
(B)重视工作成就和工作内容(志趣相符)
(C)...
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案四
一、单项选择题
1、最广泛流行的工资理论是( D )。
(A)边际生产率工资理论
(B)人力资本理论
(C)集体谈判工资理论
(D)边际生产力工资理论
2、美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克在提出的边际生产力工资理论中，用( B )来解释工资的决定，用( )来解释利息的决定。
(A)价值边际生产力递减;资本边际生产力递减
(B)劳动边际生产力递减;资本边际生产力递减
(C)价值边际生产力递减;价值边际生产力递减
(D)劳动边际生产力递减;价值边际生产力递减
3、根据劳动边际生产力递减工资理论，下列说法中错误的是( A )。
(A)工资是由投入的劳动单位所产生的平均边际产量决定的
(B)雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
(C)当工人所增加的产量大于付给他的工资时，雇主愿意继续增加工人
(D)只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时，雇主才不再多雇用工人
4、关于对边际生产力工资理论的说法正确的是( B )。
(A)边际生产力工资理论是由英国经济学家阿弗里德·马歇尔首先提出的
(B)边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会
(C)边际生产力工资理论从劳动力的供给方面来阐述工资水平的决定
(D)边际生产力工资理论中，是用资本边际生产力递减来解释工资的决定
5、下列说法错误的是( A )。
(A)西方的工资决定理论有边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论、人本管理理论等
(B)集体谈判工资理论实际上是工会起作用的工资理论
(C)根据人力资本理论，劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多，所以，劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作的期间，应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多
(D)人力资本理论认为人力资本是指体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，它由劳动者的知识、技能、体力(体质、健康状况)等构成
6、效率工资理论的基本假设是( C )。
(A)企业只能够被动地接受市场决定的薪酬
(B)对于具有负面特性的工作，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
(C)薪酬水平决定员工的努力程度
(D)它认为企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，会增加劳动成本
7、下列统计指标除了( C )，都是常见的工资效益统计指标。
(A)每百元工资产品产量
(B)每百元工资产品产值
(C)每百元工资劳动产值
(D)每百元工资利润额
8、企业处在经济萧条时期，或者处在创业、转型、...
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案三
1、从广义角度看，( C )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的、货币的和非货币的。
(A)福利
(B)报酬
(C)薪酬
(D)收入
2、( B )是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。
(A)薪酬
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)福利保险
3、一般来说，创新战略强调冒险，其方式是不再过多地重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在( C )上。
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)福利保险
4、( A )是指体现在员工基本薪资上的公平性，企业薪酬战略应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。
(A)对内公平
(B)对外公平
(C)对员工公平
(D)分配工作程序公平
5、下列说法中错误的是( C )。
(A)企业管理者不仅把员工的薪酬当做一种费用，还把它当做影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素。
(B)薪酬有时被理解为是员工对所提供劳动或服务的交换，是对圆满完成工作任务的回报。
(C)绩效工资在实际业绩达到之前就已经确定，它是一次性付出，对劳动成本也没有永久的影响，员工业绩下降时，绩效工资也会自动下降。
(D)从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。
6、价值分配的基础是( B )。
(A)价值评价
(B)价值创造
(C)价值增值
(D)价值积累
7、下列说法中错误的是( A )。
(A)薪酬分配的根本目的是把“蛋糕”分好、分均匀。价值分配绝不仅是一项技术工作，而是一种战略思考。
(B)企业要可持续发展，必须解决价值分配中以下三方面的内在矛盾：(1)现在与将来的矛盾;(2)老员工与新员工的矛盾;(3)个体与团体的矛盾。
(C)企业的核心价值观决定着企业的寿命，它是企业战略抉择和是非判断的基点，它表达了公司存在的意义，明确了公司倡导什么，反对什么。
(D)在分配形式的设计中，如果公司强调绩效导向的文化，则奖金的设置比例要大;如果公司强调能力导向的文化，则工资的设置比例要大。
8、( D )是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，它是影响薪酬水平的决定性因素。
(A)内部评价
(B)内部竞争力
(C)员工贡献率
(D)内部一致性
9、...
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2018高级人力资源管理师模拟试题及答案二
一、单项选择题
1、下面说法正确的是( B )。
(A)直到反馈面谈时，才向被考评者提供考评结果，之前要完全保密。
(B)考评者与被考评者是具有共同目标的交流者，双方是完全平等的交流者。
(C)在反馈面谈时，要直接指出被考评者的问题，并要当面承诺改正方法。
(D)要注意营造严肃氛围，以便郑重宣讲考评结果。
2、下面不属于绩效反馈面谈的步骤( A )。
(A)公开绩效考评的结果
(B)为双方营造一个和谐的面谈气氛
(C)分析成功和失败的原因
(D)说明面谈的目的、步骤和时间
3、下面表述不正确的是( C )。
(A)个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效。
(B)从战略层次分析可以确定企业对员工培训的总体需求。
(C)从组织层次分析可以确定员工要达到的良好工作绩效的培训方法。
(D)从个人层次分析，就是针对员工完成工作任务的好坏，确定对培训具体需求。
4、企业规定连续两年绩效评价总分在本单位所属系统内排名第一位的，可以上浮一级岗级。这说明岗位等级的变动必然伴随着( A )的变动。
(A)薪酬等级
(B)岗位
(C)职位
(D)奖金额度
5、下面说法错误的是( B )。
(A)许多企业的绩效薪酬制度都形成了绩效矩阵的形式，以此作为员工工资增长的依据。
(B)在员工的绩效等级一定的情况下，企业首先要决定工资增长的幅度，再考虑员工工资的市场比率的范围。
(C)绩效矩阵可以帮助企业确定并维持员工的市场工资水平(市场工资比率)。
(D)为了有效地控制报酬成本，需要对绩效评价等级的分布特别的关注。
6、不属于绩效管理诊断的内容是( C )。
(A)管理制度
(B)绩效管理体系
(C)考评人员素质
(D)绩效考评指标体系
7、“绩效考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行”属于对绩效管理的( D )诊断。
(A)管理制度
(B)绩效管理体系
(C)考评全面全过程
(D)绩效考评指标体系
8、在对考评全面全过程的诊断中，不包括( A )。
(A)在考评中员工的心态如何。
(B)通过参与绩效管理活动，员工有何转变。
(C)在实际工作中职业品质和素养有哪些提高。
(D)在企业绩效管理的各项活动中，员工持有何种态度。
9、对管理制度的诊断可以从( C )方面。
(A)在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，推广成功的经验的角度。...
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