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08-17
作为备受认可的人力资源管理师证书，其含金量极高，那些人力资原管理师考试分数线是怎么样的呢？为此小编整理了＇2023年人力资源管理师考试分数线＇相关内容，以帮助考生更好地了解相关信息，更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新！
人力资源管理师考试分数线
2023人力资源管理师考试卷面分值100分，60分为及格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。
人力资源管理师理论知识考试采用闭卷笔试方式；专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。人力资源管理师考试难度适中，如果考生有一定的工作编经验，或者有比较多的知识的储备，通过考试还是很容易的。
2023人力资源管理师考几门
2023人力资源管理师分四个等级，其中三级和四级一共有两门门考试科目，二级和一级一共有三门考试科目。人力资源管理师考试内容涉及：企业业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师《理论知识》科目的考试题型是：单项、多项选择题；《技能操作》科目考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》科目考试题型包括论文和论文答辩。
人力资源管理师成绩有效期多久
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。企业人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源管理师单科成绩有效期为一年，有效期内可补考一次，补考只补未合格科目即可。也就是说，如果你只有理论知识没合格，而其他科目成绩合格的话，是可以参加卜考的，补考时只考理论知识。
拓展阅读：2023人力资源管理师考完好找工作吗
2023人力资源管理师考完好找工作。人力资源管理是一项极关为重要的工作领域，在就业难的大环境下，其就业前景依旧被看好，但人力资源管理工作有一定的局限性，而且工作繁琐，多以招聘、入职培训、在职培训、提升敬业和灌输企业文化等工作为主。
人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与南置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的管理人员。人力资源管理师在企事业单位可以从事招聘、考核、员工培训、办公室文秘等工作。
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2017年下半年安徽人力资源管理师考试合格分数线
提问：2017年下半年安徽人力资源管理师考试合格分数线是多少?
回答：安徽省人力资源管理师考试单科成绩60分合格。其中职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。如果是一、二级还要加上综合评审成绩。
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2017年上海三级人力资源管理师考试分数线
人力资源三级考试模块和分数划分：
1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。
2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。
3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。
职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
1.人力资源管理师三级考试模块
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。
②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量：125道。
④答题方式：答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业技能考试
①考试内容：专业技能(100分)。
②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
③答题方式：闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
2.人力资源管理师三级评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
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