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2018春节加班工资怎么算?春节加班费是多少?除夕加班是几倍工资?出国留学网小编下面为大家解答。
春节假期7天，其中法定节假日是3天，其余4天是周末或其他周末调休得来的。
春节法定节假日是初一、初二、初三，这3天里加班的话是要算3倍工资的。
而除夕、初四、初五、初六是一般周末或调休的，只算2倍工资。
2018年放假时间是2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)。其中2月16、17、18日三天加班应算3倍工资，2月15、19、20、21日四天加班只算2倍工资。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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临近春节，年终奖成了不少职工的期待。而针对年终奖缴纳个税的问题，国家税务总局有相关文件明确规定，年终奖可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体怎么算?一起跟着出国留学网小编来看看吧!
年终奖单独作为一个月工资纳税
根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。
适用公式为：
应纳税额 = 雇员当月取得全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数
TIPS：如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终奖补齐差额部分后，再进行计算。
规定还明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如——
半年奖
季度奖
加班奖
先进奖
考勤奖等
一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年终奖按上述算法缴纳个税最低
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率
↓↓↓
(点击查看大图)
根据现行的个人所得税法，中国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，从最低的3%，到最高的45%。收入越高，对应的税率也就越高。
举个例子——
某职工扣除社保金后，月收入为5000元，年终奖为24000元。那么有以下3种算法↓↓↓
算法1、
即年终奖单独作为一个月工资纳税——
则该职工需要缴纳的年终奖个税应该是：
24000×10%(对应税率)-105(速算扣除数)=2295元
其正常当月收入部分按5000元纳税，缴纳个税为：
(5000-3500)×3%=45元
全年缴纳个税：
2295+45×12=2835元
TIPS：缴纳的个税确实更低
算法2、
即如果年终奖和其他各明目奖金一样，归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。
则该职工该月应纳税额为：
24000+5000-3500=25500元
该职工需要缴纳的个税应该是：
25500×25%(对应税率)-1005(速算扣除数)=5370元
全年缴纳个税：
5370+45×11=5865元
TIPS：比第一种算法多出3000余元
算法3、
如果年终奖24000元平分在12个月的工资中逐月发放，不再发放年终奖。相当于该职工每月收入为7000元，税前总收入不变。
则该职工每个月需缴纳的个税为：
(7000-3500)×10%-105=245元...
12-17
2015年事业单位招聘工作已经接近尾声了，而教师或者教育类事业单位招聘占整个事业单位招聘很大一个比重，2015年教师公务员工资改革方案新鲜公布，出国留学网公务员考试频道为你带来：2015教师工资改革方案最新消息，详情请见下文。
2015教师工资改革方案最新消息，教师工资标准计算方案。教师工作研究原则上应当包括质和量两个方面。目前定性研究即根据传统和专家意见对教师或学术项目的学术水平进行定性评价。所有依赖学术出版物声誉和学者投票等方法进行的学术质量评价均属此列。其好处是可行，危险是可能鼓励平庸，扼杀创新。由于定性研究没有突破，目前教师工作研究多为现象层面的定量研究。
针对定量研究，目前美国大学主要使用两类测量。一是教师工作时间分布测量，即教师在一周时间里把多少时间用于教学、科研、服务、管理等学术活动。这种研究主要是希望了解大学教师的工作量及其构成，为合理使用教师劳动、保护教师健康提供经验基础。事实上，正是这类分析发现，让不同类型教师从事不同工作是更为有效的资源使用方式。另一种方法是测量教师学术活动产出，如上了多少课、教了多少学生、发表了多少文章、参加了多少学校服务等。这种测量主要用于教师评价。此处仅介绍教师工作量研究。
绩效工资总量和水平的核定
(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
(二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时，要合理统筹，逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。
绩效工资的分配
(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
(三)学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。
(四)校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
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国庆节是我国法定节假日之一，规定放假3天，一般每年放假调休7天。当然，依然有一些朋友国庆期间坚守岗位，那么2015国庆节加班工资怎么计算呢?出国留学网小编为您解答，欢迎阅读。
节假日加班工资计算规定
【法定节假日加班工资计算】
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
【节假日加班工资计算】
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
【公休日加班工资计算】
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
| 国庆节资料 | 国庆节来历 | 国庆节由来 | 国庆节习俗 | 国庆节对联 |
06-18
好不容易有个节假日可以休息一下，结果公司还加班?这样的问题估计是很多上班族的烦恼，那这个时候大家就要了解节假日加班工资怎么算的相关规定了，今天出国留学网小编给大家整理了2014年每个节假日加班工资的计算方法。
下面我们来具体看看2104年法定节假日加班的薪酬计算方式：
● 元旦：
按照标准，1月1日当天应当按照不低于劳动者本人每天或每小时工资的3倍支付薪酬，不得以调换休息时间等方式代替。
● 春节：
春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两个主要部分组成的(法定的休假日和休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班薪酬;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
● 清明节：
根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。
● 劳动节：
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
● 端午节：
根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
● 中秋节：
2014年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
● 国庆节：
按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日...
那2014年清明节加班工资有多少呢?2014年清明节加班工资怎么算?大家跟着出国留学网小编来计算一下吧。本文是由节假日网清明节频道为您提供的《2014清明节放假安排及加班工资计算》，希望大家能在清明节缅怀故人，注意身体健康，缓解负面情绪。
在去年12月的时候，国家发布了2014年放假时间表，我们来看下清明节的放假安排，清明节三天长假是4月5日(星期六)、4月6日(星期天)、4月7日(星期一);因为4月5日(星期六)是公休日，但是正好又是清明节，所以4月7日(星期一)补休，4月6日(星期天)照常公休。清明节的放假仍然是1+2，即一天法定假日以及两天公休日。那2014年清明节加班工资有多少呢?2014年清明节加班工资怎么算?大家跟着出国留学网小编来计算一下吧。
2014年清明节是几月几日
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2014年清明节时间为：2014年4月5日。2014年清明节放假办法：2014年4月5日—7日放假补休，共3天。其中，4月5日(清明节，星期六)为公休日，但是正好又是清明节，所以4月7日(星期一)补休，4月6日(星期天)照常公休。
由于是小长假，清明节的加班族与春节相比大大增加。如果一位工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?
根据国务院办公厅统一安排，2014年清明节放假公休时间为： 4月5日(星期六)至7日(星期日)放假补休。
假期调整后清明三天假为：4月5日是法定节假日，4月6日、4月7日属于公休日。
清明节加班工资的计算方法：
(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日...
2014年元旦节是几月几号
2014年元旦：2014年1月1日 星期三
元旦放假加班工资
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行 支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付 加班工资
因为现在2014年的放假安排还没有出来，还不知道具体的那一天的算法，不过大 家可以收藏这个页面。一有消息，小编会立即更新告诉大家的哦!我们先来看看元旦祝福 语吧!
元旦祝福语
元旦来到，祝福跟到，生活不易，知足最妙，快乐更多，烦恼更少，亲情围绕， 友谊拥抱，健康常伴，平安笼罩。祝元旦节日开心时时、快乐天天、幸福年年。
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春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。
如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。
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2013年法定节假日加班工资如何计算
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬...
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
06-21
意大利留学打工须知劳工工资的计算 ，近几年，留学热潮一直未消退，不少家长将欧洲国家作为自己孩子留学的目标，其中意大利被众多家长与学生所看好。那么，留学意大利的优势何在呢?
意大利是欧洲现代教育 之先行者。拥有源远流长人文背景的意大利大学是中国留学生选择的主要目标之一。到目前为止，意大利大学仍保留免收学费政策。留学生一年的注册费为400到900欧元。
在意大利就读的留学生生活费可以说是欧洲较低的，每人每月仅需400-500欧元。意大利留学的费用是普通的中国工薪阶层家庭所可以接受的。 同时，意大利法律规定，在意大利就读的外国留学生可以在学习之余，每周打工24小时。按意大利劳工工资标准每小时60元人民币计算，中国留学生每月大约可以赚到6000元人民币，用这笔钱来对付留学意大利的费用是绰绰有余的。
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