贵阳人才

　出国留学网[liuxue86.com]为留学生全程报道海外留学相关新闻：《贵阳推系列优惠就业政策吸引大量“海归”人才》02月25日中国广播网报道。

近年来，高层次海外留学人员回乡创业、就业的人数日益增多。据不完全统计，自2008年以来，在贵阳市人力资源市场登记入库委托求职的“海归”开始大规模增加，硕士、博士有124名，本科生大约300多名。

近年来贵阳市加大了引进海外人才工作力度，制定并落实《贵阳市鼓励留学归国人才来筑创业办法》、《贵阳市引进海外高层次人才办法》和贵阳国家高新技术产业开发区《留学归国人才创业园管理暂行办法(出国留学网 liuxue86.com)》、《鼓励和扶持留学归国人才创业若干措施》等政策措施。并开通“绿色通道”，为留学人员和用人单位提供人才招聘、人才测评、职业规划、求职管理、猎头服务、优秀人才推荐等配套服务，提高了留学人才推荐的成功率，从而吸引了众多的高层次留学人才。另外，贵阳市近年来经济社会发展取得的优异成绩，也是吸引“海归”的重要原因。(出国留学网 liuxue86.com)

　出国留学网[liuxue86.com]为即将留学的中国学生提供留学新闻：《贵阳推出网上“人才银行”，百余海归入库谋职》02月16日贵阳晚报报道。

昨日(出国留学网 liuxue86.com)，记者从贵阳市人力资源市场获悉，目前已经有124名高层次海外留学人才入库市人力资源市场网上“人才银行”，希望通过贵阳市人力资源交流平台在筑谋职。

从这124名海外留学人员的网络注册个人资料看，其中博士5名，硕士119名。所学专业大多是国内就业热门专业，就业倾向也多为热门领域。(出国留学网 liuxue86.com)

　出国留学网[liuxue86.com]为中国留学生提供海外新闻：《首届贵州人才博览会贵阳揽才最多29海归签约》04月08日报道。

　　3月29日，第一届中国贵州人才博览会在贵阳国际会展中心落下帷幕，贵阳吸引69名博士、844名高层次人才现场签约，13个项目落地，现场接待人数、达成意向数、现场签约人数、引进博士数等多项指标均排名全省第一。

　　为做好人才引进工作，博览会前，贵阳市编印《贵阳市人才需求目录》，并主动出击，通过在广州举行留学生交流会、加强与知名高校对接等方式，邀请51名海外人才、27名博士、130名硕士参会。博览会期间，我市又在大会统一的政策基础上放宽政策，对持我市邀请函到会的高层次人才及与我市用人单位签订意向性协议且符合条件的紧缺急需高层次人才，均当场给予参会差旅费资助，并按照引才政策兑现相关待遇。

　　在博览会举行的两天时间里，贵阳展区共现场接待人才5118人次，其中博士74人次、硕士3218人次；现场评审486人；初步达成就业意向2215人，其中博士26人，硕士1694人；913人现场签约，其中博士69人，硕士458人，海外留学人才29人，高级职称(出国留学网 liuxue86.com)41人。(出国留学网 liuxue86.com)

未来5年，贵阳市计划引进10支海外留学归国人才团队、20支国内处于行业领先地位的人才团队来筑创业，打造高新技术人才小高地。

记者昨日(26日)从市委组织部获悉，为吸引高端人才来筑创业，贵阳市设立了贵阳市高新技术创新创业人才团队建设专项资金，并出台《贵阳市高新技术创新创业人才团队建设专项资金管理暂行办法》。

暂行办法规定，入筑创业的海外人才团队最高可获500万元专项资金扶持，国内创业人才团队最高可获300万元资金扶持。要获得扶持金，海外人才创业团队领衔人应符合如下条件：取得博士学位，学成后在海外工作两年以上，在国际某一学科、技术领域内处于学术或技术领先地位，且其技术成果产业化前景广阔的领军人才；或取得硕士学位，学成后在海外工作三年以上，拥有自主知识产权，且其技术成果具有国际先进性的领军人才；或在国际著名企业、高校、金融机构或科研院所中曾担任中高级职务的高层次人才。国内创业人才团队领衔人应是掌握自主知识产权，具有国内领先的核心技术，来筑领办、创办高新技术企业的博士或具有正高级专业技术职务任职资格的高层次人才。

暂行办法还规定，在贵阳市建立的院士专家工作站或博士后科研工作站，一次性给予最高50万元专项资金扶持；高新技术企业自行吸引培养紧缺急需人才的，一次性给予最高10万元专项资金扶持。

　出国留学网[liuxue86.com]为中国留学生提供海外新闻：《贵阳重金引“高才”5年计划引10支海归人才团队》05月27日贵阳日报报道。

未来5年，贵阳市计划引进10支海外留学归国人才团队、20支国内处于行业领先地位的人才团队来筑创业，打造高新技术人才小高地。

记者昨日（26日）从市委组织部获悉，为吸引高端人才来筑创业，贵阳市设立了贵阳市高新技术创新创业人才团队建设专项资金，并出台《贵阳市高新技术创新创业人才团队建设专项资金管理暂行办法》。

暂行办法规定，入筑创业的海外人才团队最高可获500万元专项资金扶持，国内创业人才团队最高可获300万元资金扶持。要获得扶持金，海外人才创业团队领衔人应符合如下条件：取得博士学位，学成后在海外工作两年以上，在国际某一学科、技术领域内处于学术或技术领先地位，且其技术成果产业化前景广阔的领军人才；或取得硕士学位，学成后在海外工作三年以上，拥有自主知识产权，且其技术成果具有国际先进性的领军人才；或在国际著名企业、高校、金融机构或科研院所中曾担任中高级职务的高层次人才。国内创业人才团队领衔人应是掌握自主知识产权，具有国内领先的核心技术，来筑领办、创办高新技术企业的博士或具有正高级专业技术职务任职资格的高层次人才。

暂行办法还规定，在贵阳市建立的院士专家工作站或博士后科研工作站，一次性给予最高50万元专项资金扶持；高新技术企业自行吸引培养紧缺急需人才的，一次性给予最高10万元专项资金扶持。(出国留学网 liuxue86.com)...

　出国留学网[liuxue86.com]为中国留学生提供海外新闻：《上百海归进驻贵阳人才网谋职位 平均年龄不到32岁》02月21日贵州日报报道。

贵阳市人力资源市场发布消息：目前已经有124名高层次海外留学人才入库贵阳市人力资源市场网上“人才银行”。

据介绍,留学人员基本情况是：博士5名,硕士119名；平均留学时间近3年；20至40岁中青年占94%,平均年龄31.5岁,其中80%以上留学人员为贵州省内生源,学业期满或在外工作一段时间后希望回家乡就业。

从留学所学专业情况和就业倾向看,此批留学人员所学专业大多是国内就业热门专业,按所学专业比例统计,经济类占36%；高新技术类和通讯工程类均占10%；市场营销类占9%；管理类占8%；金融类占7%。

从海外留学人员目前就职情况上看,43%的海外留学人员处于待职状况；57%的海外留学人员目前有工作,但希望跳槽,谋求更好发展。其中16%的海外留学人员目前仍就职于海外企业,希望通过贵阳市人力资源市场找到合适“婆家”，实现回筑就业的愿望。

此外，机关事业单位、金融类企业、科研机构等是他们就业的首选，分别占到求职意向的38%、32%和30%；发展空间较大的民营企业和私企也为他们所亲睐，约占求职意向的30%；此外，文化及教育、贸易与物流、公关与传媒等行业也是他们期待从事的行业。

贵阳市人力资源市场发布消息：目前已经有124名高层次海外留学人才入库贵阳市人力资源市场网上“人才银行”。

据介绍，留学人员基本情况是：博士5名，硕士119名；平均留学时间近3年；20至40岁中青年占94%，平均年龄31.5岁，其中80%以上留学人员为贵州省内生源，学业期满或在外工作一段时间后希望回家乡就业。

从留学所学专业情况和就业倾向看，此批留学人员所学专业大多是国内就业热门专业，按所学专业比例统计，经济类占36%；高新技术类和通讯工程类均占10%；市场营销类占9%；管理类占8%；金融类占7%。

从海外留学人员目前就职情况上看，43%的海外留学人员处于待职状况；57%的海外留学人员目前有工作，但希望跳槽，谋求更好发展。其中16%的海外留学人员目前仍就职于海外企业，希望通过贵阳市人力资源市场找到合适“婆家”，实现回筑就业的愿望。

此外，机关事业单位、金融类企业、科研机构等是他们就业的首选，分别占到求职意向的38%、32%和30%；发展空间较大的民营企业和私企也为他们所亲睐，约占求职意向的30%；此外，文化及教育、贸易与物流、公关与传媒等行业也是他们期待从事的行业。(出国留学网 liuxue86.com)

清华大学生命科学院院长施一公27日在此间举行的论坛上表示，新中国建国60年来培养了大批的项目人才，大批的项目人才支撑着中国科技的发展。但是从长远来讲，中国需要高层次人才。

欧美同学会2010北京论坛暨第五届中国留学人员回国创业与发展论坛27日在此间举行，施一公在论坛上说，科技竞争力第一是人才，主要是高端人才。“我们一定要认识到高端人才、高尖人才对国家长期发展的战略作用”。

谈及高端人才的作用时，施一公举例说：“跟登山一样，登山没有到顶部的时候，你没有看到全部的景色，如果登山到顶的时候，你可以看得很远。”

他表示，中国的科技体制过多的培养实用的人才，却比较少的关注基础研究。他呼吁，营造创新人才培养的环境，“这个环境不是一个简单用对GDP的贡献来衡量的”。

施一公还建议中国在制定人才战略时，将“创新”和“创业”区别开，因为二者所需要的环境不同。中国现在已经到了可以引进最优秀的创业人才的时候，但中国的创新人才还相对贫瘠。

他认为，创业需要地方政府给予强大的支持，比如房租、财政等等的支持。而创新型的领军人才则在考虑“能否在中国这块土地上不只是生存，而是要繁衍，而且要枝叶茂盛。”

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　　申论范文：基层唤人才，人才去基层

　　当很多大学生，婉拒知名企业抛出的橄榄枝，回到农村踏踏实实当一名大学生村官;当科研工作者，谢绝国外高薪的工作优渥的条件，回到基层用自己的力量反哺民众;当曾经的“北漂”“海漂”一族，带着知识、经验等核心竞争力，融入“返乡潮”择一小城而居……人才往基层走，开始成为当今时代的一种趋势。这是理性选择的结果，也是社会发展的必然，于基层于自身都颇为有益。

　　正所谓“冰冻三尺非一日之寒”，人才往基层走，成为一种潮流，也有着各种深刻的社会根源。一方面，出于现实考量。北上广深一线城市，有着更为激烈和残酷的竞争，赋予年轻人更为沉重的压力和负担，很多北漂、蚁族，蜗居生活的背后是艰辛与无奈。另一方面，出于乡愁情怀。每个人其实归根结底是“农民的孩子”，对于基层对于乡村，都有一份眷恋，对于故乡对于故土，都持一种情怀。基层，则恰好满足了这样一份心理需求。

　　人才去基层，让人才大有可为。“给我一个支点,我可以撬起地球。”这是古希腊物理学家阿基米德家喻户晓的一句名言，也是当代青年充满激情与自信的成功宣言。很多人心怀家国天下，拥有智慧禀赋，需要的就是一方舞台、一个机会，而基层就是这一舞台和机会。人才在基层，能够更好地享受国家给予的优惠政策，借着政策的东风，顺势而为;能够更好地发挥自己的聪明才智，让自己的创意和想法，兑现成实实在在的成果;能够更好地接受基层的磨砺，去除身上的浮躁、矫揉与清高，脚踏实地朴实绽放。人才在基层，舞出出彩人生。

　　人才去基层，让基层大放异彩。“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”诗人艾青的这句诗，浸润了满腔的爱。人才将自己的才情与热爱，在基层的图纸上尽情挥洒，最终让基层发生巨变。80后创业者彭诚，用自己的创业实干，带动了基层创业，提供了就业岗位;三十而立的罗壮志，为家乡人民带回了畜牧养殖的古老手艺;舞蹈老师郭贝贝，让一个个残障孩子借由舞蹈实现人生的完满……人才之于基层，如星星之火，却让基层的发展呈现出燎原之势。

　　“治国经邦，人才为急”短小精悍，却寓意深远，道出的就是人才之重要。对于基层而言，人才是建设的中坚力量，也是发展的中流砥柱。对于人才而言，基层是历练的平台与机会，更是成长的渠道和途径。让人才因为基层而精彩绽放，也让基层在人才的助力中迎来辉煌。

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