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转正后不签劳动合同
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
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转正后不签劳动合同（一）
问：
我2009年7月进公司,两个月后转正了.12月又调了另一个部门.又试用两个月.现在在新的部门也转正了.但是进公司这么久也没签劳动合同.因为我不适应工作环境和工作时间.(工作环境脏得不行,工作时间又长.)我想辞职需要提前一个月吗?
我能正常拿到工资吗?我们压了一个月工资?
答：
首先，劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，你公司和你约定两次试用期，这是违法的。其次，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，你公司未和你签订劳动合同，这也是违法的。根据劳动合同法第...
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关于企业不签劳动合同
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企业不签劳动合同（一）
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不签劳动合同怎么办
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不签劳动合同怎么办（一）
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不签劳动合同的后果
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劳动合同离职
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劳动合同离职（一）
问：
我办...[ 查看全文 ]
没有签劳动合同
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没有签劳动合同（一）
问：
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关于没签劳动合同辞职
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没签劳动合同 工伤（一）
问：
未签...[ 查看全文 ]
没签劳动合同怎么办
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没签劳动合同怎么办（一）
问：
本人...[ 查看全文 ]
没签劳动合同 工伤
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没签劳动合同 工伤（一）
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没签劳动合同辞职
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没签劳动合同辞职（一）
问：
我在这...[ 查看全文 ]
2013合同与劳动合同的区别
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劳务合同与劳动合同的区别（一）
1、 主体不同
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