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高级人力资源管理师2017模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案,您可以边做试题便参考答案,相信你可以学得更快,掌握的更加扎实,从容地应对考试。 高级人力资源管理师2017模拟试题及答案 1[简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。 参考解析: (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息:①自我评价;②直接主管评价;③同事评价。 2[简答题] 在应用沙盘推演测评法之前,需要做好哪些有关组织性和技术性方面的准备工作? 参考解析: (1)在沙盘之上,借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息。 (2)每6人一组,分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色。 (3)面对来自其他企业(小组)的激烈竞争,根据市场需求预测和竞争对手的动向,决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策。 (4)按照规定流程运营。 (5)编制年度会计报表,结算经营结果。 (6)讨论并制订改进与发展方案,继续下一年的经营运作。 3[简答题]简述集体谈判的范围论。 参考解析: (1)集体协议决定短期货币工资有多种分析模型。 ... [ 查看全文 ]

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2017高级人力资源管理师模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案,您可以边做试题便参考答案,相信你可以学得更快,掌握的更加扎实,从容地应对考试。 2017高级人力资源管理师模拟试题及答案 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。 参考解析: (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战目标。与其他战一样,人...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理师二级试题与答案

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师二级试题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 一、简答题 1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤? 2、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤? 3、简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。 二、综合题(本题共3题,每小题18分,共54分) ...[ 查看全文 ]

2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案”,预祝大家取得好成绩哦! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案:D 2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人...[ 查看全文 ]

2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训”,预祝大家取得好成绩哦! 1、[简答题] 该企业如要成功实施平衡计分卡,应具备哪些条件? 参考解析: 该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为: 第一,以战为导向,且战目标能够层层分解。 第二,具有协商式或民主式领导体制。 第三,财务制度完善、财...[ 查看全文 ]

2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案”,预祝大家取得好成绩哦! 多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少,工作效率高 B.各职能部门职责明确,层次清楚 C.发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司,以...[ 查看全文 ]

2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题”,预祝大家取得好成绩哦! 1[多选题]企业经营环境的微观分析包括()。 A.现有竞争对手分析 B.顾客力量分析 C.潜在竞争对手分析 D.市场力量分析 E.国际竞争对手分析 【参考答案】ABC 【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面:①现有...[ 查看全文 ]

2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题

本文“2016年11月高级人力资源管理师考前预测试题”由出国留学网人力资源师考试栏目为您整理,希望对您有所帮助! 1[简答题] 【文件四】 类别:电子邮件 来件人:艾克威劳动关系主管 收件人:曹建明人力资源总监 日期:5 月17日 曹总: 集团公司在年初的战略规划中,强调要在未来五年控制公司的长期人力成本。潘总提出要在未来几年通过两种途径控制人力成本,一是公司正在试点的“无人售货超...[ 查看全文 ]

2016年11月助理人力资师考前模拟试题

本文“2016年11月助理人力资师考前模拟试题”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 参考答案:D 2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业...[ 查看全文 ]

2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题

本文“2016年11月四级人力资源管理师考前模拟题”由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理,更多人力资源管理师考试关内容请关注本网站! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案:D 2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同...[ 查看全文 ]

2016人力资源管理师一级考前模拟测试

“2016人力资源管理师一级考前模拟测试”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目为您整理发布,希望对您有所帮助! 1、在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。 (A)主体附加法 (B)焦点法 (C)二元坐标法 (D)形态分析法 2、不限定工作环境的培训转化理论是( )。 (A)同因素理论 (B)激励推广理论 (C)认知转化理论 ...[ 查看全文 ]
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