2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五
出国留学网为您提供“2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 一、单选题 1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。 A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对生产经营造成的间接经济损失 参考答案:C 2.劳动法的主要宗旨是( ) A.调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都不对 参考答案:C 3.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 参考答案:B 4.符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1% 参考答案:D 5.王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( )的工资。 A.8个月 B.12个月 C.16个月 D.24个月 参考答案:C[page] 6.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五的相关文章