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2017年助理人力资源管理师知识点:访谈法

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年助理人力资源管理师知识点:访谈法”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年助理人力资源管理师知识点:访谈法 一、培训效果调查之访谈法 访谈法的应用范围很广,如了解学员对培训方案和学习方法的反应,了解受训者对培训目标、内容与实际工作之间的相关性的看法,检查受训者将培训内容在工作中应用的程度,了解影响培训成果转化的工作环境因素,了解受训者对培训的感觉和态度,帮助受训者设立个人发展目标,比较组织战略和培训之间的一致性,为下一步的问卷调查做准备等。 二、访谈法的具体步骤如下: 1、明确你要采集的信息。 2、设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。 3、测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训效果调查之访谈法知识) 4、全面实施。 5、进行资料分析,编写调查信息报告。 问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似,不同的是,问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查;访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访谈法... [ 查看全文 ]

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2017年助理人力资源管理师:及时反馈评估结果

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助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)”希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(3) 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征:内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师2017年精选知识点(2)

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师2017年精选知识点(2)”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(2) 1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。 2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计) 3、绩效管理的环节:目标设计、过程指导、...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)

“助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(1) 1、薪酬:泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师试题与答案10

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案10”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构 【答案】C 【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师测试题与答案9

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案9”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[多选题]以下()属于保险福利项目包含的项目。 A.员工住房基金 B.工伤保险费 C.员工教育经费 D.失业保险费 E.医疗保险费 【答案】ABCDE 【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:员工工资定位 ● 员工工资的定位 员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法: 1、绩效曲线法,即根据员工个人的绩效,将其放人工资宽带中相应的位置,这适用于那些...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整

“2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师考点:员工工资的调整 ● 员工工资的调整 企业应随着市场、行业,以及企业内部的变化,及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下,员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动,这时,情况就比较简单一些,因为在工资...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考点:人力资源费用支出控制的作用

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2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择

“2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮助到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考点:部门结构不同模式的选择 ● 部门结构不同模式的选择 1、以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括:直线制、直线职能制、矩阵结构等模式,也就是广义的职能制组...[ 查看全文 ]
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