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2017年高级人力资源管理师备考点:企业福利制度

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师备考点:企业福利制度”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师备考点:企业福利制度 一、企业福利制度 1、福利的基本概念:福利指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。 2、特点:稳定性、潜在性、延迟性。 3、福利方案的设计:福利总量的选择;福利构成的确定;灵活性福利制度。 二、员工离职管理 1、离职行为的含义:非自愿离职和自愿离职(失能性离职、功能性离职)。 2、员工的解聘管理: 3、注意事项:应当去掉可能会导致管理者违约的内容;提供清晰的文字规章、并得到员工的认同;要充分考虑被解雇者的社会福利保障问题;不要引导员工放弃已有权利经换取其他权利,以免引起法律纠纷;不能违背内部诉讼的准则和程序;不要夸大企业有关社会保障方面的承诺。 4、解聘程序:进行警告讨论;列出财产清单;更换锁具;慎重准备新闻发布会;有所对待非理性行为的准备;考虑如何公布员工被解聘信息。 三、职业安全管理 1、事故产生的原因与预防 原因:随机事件、不安全环境、员工的不安全行为。 员工不安全行为由以下四方面构成:员工的身心状况... [ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师备考点:企业福利制度的相关文章

2017年高级人力资源管理师备考点: 学习型组织

“2017年高级人力资源管理师备考点: 学习型组织一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师备考点: 学习型组织 1、学习型组织的概念:能待续进行组织水平学习的组织,一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。组织学习指学习型组织进行这种创新学...[ 查看全文 ]

2017年四级人力资源管理师基础考点:作业测时

“2017年四级人力资源管理师基础考点:作业测时”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017年四级人力资源管理师基础考点:作业测时 作业测时 一、作业测时的概念 作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。 二、作业测时的基本功能 ...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考试试题与答案汇总

出国留学网为您提供“2017年高级人力资源管理师考试试题与答案汇总”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 2017高级人力资源管理师考试试题与答案汇总 序号 模拟试题 查看详情 ...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五

出国留学网为您提供“2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 一、单选题 1.劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( )。 A.用人单位支付的培训费 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.用人单位在招聘中所支付的费用 D.对生产经营造成的间接经济损失 参考答案:C 2.劳动法的主要宗旨是( ) A.调整劳动...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四

出国留学网为您提供“高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 一、单选题 1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师训练题与答案三

出国留学网为您提供“2017年高级人力资源管理师训练题与答案三”,如果想要报考高级人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 一、多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少,工作效率高 B.各职能部门职责明确,层次清楚 C.发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司,以避免财产损失和经营风险 E...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二

高级人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二”,希望对各位考生有帮助。 1、( D )是企业职能战略中的核心战略。 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略 2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。 (A)董事会 (B)股东 (C)总经理 (D)经...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师试题与答案一

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年高级人力资源管理师试题与答案一”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(ABCDE)。 (A)基础工作的健全程度 (B)组织系统的完善程度 (C)领导观念的更新程度 (D)综合管理的创新程度 (E)管理活动的精确程度 2.人力资源战...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考点汇总

“2017年高级人力资源管理师考点汇总”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮助到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017年高级人力资源管理师考点汇总 2017年高级人力资源管理师考点汇总 ...[ 查看全文 ]

2017年高级人力资源管理师考点:绩效指标库的建立

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师考点:绩效指标库的建立”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师考点:绩效指标库的建立 ● 绩效指标库的建立 指标库的建立,可按照企业组织层级的角度建立,第一部分为企业层面的KPI和NNI,第二、三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI和NNI,第四层面...[ 查看全文 ]
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