2017年高级人力资源管理师备考点:企业福利制度
出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年高级人力资源管理师备考点:企业福利制度”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年高级人力资源管理师备考点:企业福利制度 一、企业福利制度 1、福利的基本概念:福利指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。 2、特点:稳定性、潜在性、延迟性。 3、福利方案的设计:福利总量的选择;福利构成的确定;灵活性福利制度。 二、员工离职管理 1、离职行为的含义:非自愿离职和自愿离职(失能性离职、功能性离职)。 2、员工的解聘管理: 3、注意事项:应当去掉可能会导致管理者违约的内容;提供清晰的文字规章、并得到员工的认同;要充分考虑被解雇者的社会福利保障问题;不要引导员工放弃已有权利经换取其他权利,以免引起法律纠纷;不能违背内部诉讼的准则和程序;不要夸大企业有关社会保障方面的承诺。 4、解聘程序:进行警告讨论;列出财产清单;更换锁具;慎重准备新闻发布会;有所对待非理性行为的准备;考虑如何公布员工被解聘信息。 三、职业安全管理 1、事故产生的原因与预防 原因:随机事件、不安全环境、员工的不安全行为。 员工不安全行为由以下四方面构成:员工的身心状况... [ 查看全文 ]2017年高级人力资源管理师备考点:企业福利制度的相关文章