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2017年四级人力资源管理师基础考点:作业测时

“2017年四级人力资源管理师基础考点:作业测时”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017年四级人力资源管理师基础考点:作业测时 作业测时 一、作业测时的概念 作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法。 二、作业测时的基本功能 1、以工序作业时间为消耗对象,进行深入系统的分析研究,为制定工时定额提供数据资料。 2、总结和推广先进员工的操作方法和先进经验,帮助后进员工改善操作方法,使操作方法合理化、科学化,不断减轻员工的体力消耗和劳动强度。 3、分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍,合理确定各工作岗位的劳动负荷量,改善劳动组织,提高劳动生产率。 4、为掌握岗位的劳动负荷量,以及进行体力劳动强度分级提供依据。 5、弥补岗位写实无法获得的工时数据资料。例如,通过测时掌握工序 作业时阀消耗值以后,根据员工每天生产任务完成情况,可换算出员工实际 工作日长度。其计算公式如下; 实际工作日长度=[工序单件平均作业时间×(1+宽放率)]×每个工作 日员工平均完成的合格产品产量 在岗位写... [ 查看全文 ]

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2017年高级人力资源管理师考试试题与答案汇总

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2017年高级人力资源管理师考试试题与答案五

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高级人力资源管理师考试2017训练题与答案四

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2017年高级人力资源管理师训练题与答案三

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高级人力资源管理师考试2017检测题与答案二

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2017年高级人力资源管理师试题与答案一

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2017年高级人力资源管理师考点汇总

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2017年高级人力资源管理师考点:绩效指标库的建立

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2017年高级人力资源管理师考点:企业吸引人才的优势

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2017年高级人力资源管理师考点:人才选拔的程序和方法

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