助理人力资源管理师2017要点：劳动力市场的相关文章
2017助理人力资源管理师考点：劳动资源的稀缺性
人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017助理人力资源管理师考点：劳动资源的稀缺性”，希望对各位考生有帮助。
劳动资源的稀缺性
人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到...[ 查看全文 ]
2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法
出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!
2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法
一、培训效果调查之访谈法
访谈法的应用范围很广，如了解学员对培训方案和学习方法的反应，了解受训者对培训目标、内容与实际工作之间的相关性的看法，检查受训者将培训内容在工作中应用的程度，...[ 查看全文 ]
2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果
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2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果
及时反馈评估结果
为了提高员工培训在企业人力资源开发中的地位和作用，必须将不同阶段的评估结果及时反馈给有关人员。具体包括：
1、培训管理人员。对人...[ 查看全文 ]
助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)
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助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)
1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。
3、劳动法律关系的...[ 查看全文 ]
助理人力资源管理师2017年精选知识点（2）
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助理人力资源管理师2017年精选知识点（2）
1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。
2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计)
3、绩效管理的环节：目标设计、过程指导、...[ 查看全文 ]
助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)
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助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)
1、薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也...[ 查看全文 ]
2017年助理人力资源管理师试题与答案10
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1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。
A.行为规范
B.组织体制
C.信息控制
D.部门结构
【答案】C
【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形...[ 查看全文 ]
2017年助理人力资源管理师测试题与答案9
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1[多选题]以下()属于保险福利项目包含的项目。
A.员工住房基金
B.工伤保险费
C.员工教育经费
D.失业保险费
E.医疗保险费
【答案】ABCDE
【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为...[ 查看全文 ]
2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位
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2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位
● 员工工资的定位
员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法：
1、绩效曲线法，即根据员工个人的绩效，将其放人工资宽带中相应的位置，这适用于那些...[ 查看全文 ]
2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整
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2017助理人力资源管理师考点：员工工资的调整
● 员工工资的调整
企业应随着市场、行业，以及企业内部的变化，及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下，员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动，这时，情况就比较简单一些，因为在工资...[ 查看全文 ]
