出国留学网相关文章

2017二级人力资源管理师试题与答案的相关文章推荐

2017二级人力资源管理师试题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师试题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。 一、多项选择题 1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。 A.结构性要素 B.系统性要素 C.工作性要素 D.工作绩效要素 E.行为环境要素 参考答案:ADE 2.人岗匹配包括( )。 A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.员工与员工之间相匹配 D.岗位与岗位之间相匹配 E.部门与部门之间相匹配 参考答案:ABCD 3.下列属于选拔性测评特点的是( )。 A.强调区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评过程强调客观性 D.测评指标具有灵活性 E.结果体现为分数或等级 参考答案:ABCDE 4.下列属于诊断性测评特点的是( )。 A.内容粗略单一 B.结果不公开 C.有较强的系统性 D.过程强调客观性 E.测评指标具有灵活性 参考答案:BC 5.面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。 A.二次量化 B.一次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化 参考答案:BC 6.行为描述面试的实质是( )。 A.用过去的行为... [ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师试题与答案的相关文章

2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发

出国留学网诚意整理“2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 1[单选题] 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。 A.3 B.6 C.8 D.9 参考答案:C 2[单选题] ()是学员之间互相学习的重要方式。 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017练习题:人员招聘与配置

出国留学网为您提供“三级人力资源管理师2017练习题:人员招聘与配置”,如果想要报考人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 1[单选题] 关于发布广告,下列描述不正确的是()。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界 参考答案:A 2...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师专业技能测试题:人力资源规划

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师专业技能测试题:人力资源规划”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]企业管理体制中的“制”指的是()。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力 参考答案:A 2[单选题] ()是对组织中各类...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案,您可以边做试题便参考答案,相信你可以学得更快,掌握的更加扎实,从容地应对考试。 高级人力资源管理师2017模拟试题及答案 1[简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。 参考解析: (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息:①自我评价;②直接主...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案,您可以边做试题便参考答案,相信你可以学得更快,掌握的更加扎实,从容地应对考试。 2017高级人力资源管理师模拟试题及答案 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。 参考解析: (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战目标。与其他战一样,人...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理师二级试题与答案

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师二级试题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 一、简答题 1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤? 2、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤? 3、简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。 二、综合题(本题共3题,每小题18分,共54分) ...[ 查看全文 ]

2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案”,预祝大家取得好成绩哦! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡 参考答案:D 2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人...[ 查看全文 ]

2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训”,预祝大家取得好成绩哦! 1、[简答题] 该企业如要成功实施平衡计分卡,应具备哪些条件? 参考解析: 该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为: 第一,以战为导向,且战目标能够层层分解。 第二,具有协商式或民主式领导体制。 第三,财务制度完善、财...[ 查看全文 ]

2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案”,预祝大家取得好成绩哦! 多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少,工作效率高 B.各职能部门职责明确,层次清楚 C.发挥母公司的战略优势,又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司,以...[ 查看全文 ]

2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了,出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年三级人力资源管理师考前冲刺模拟试题”,预祝大家取得好成绩哦! 1[多选题]企业经营环境的微观分析包括()。 A.现有竞争对手分析 B.顾客力量分析 C.潜在竞争对手分析 D.市场力量分析 E.国际竞争对手分析 【参考答案】ABC 【参考解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面:①现有...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 现场管理专员 风险管理 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 网络管理工程师 安全管理部长助理 品牌公司人力资源副总监 仓储管理员 法务档案管理 金融资产管理人才 业务管理岗 管理处主任 内勤管理
热点推荐
比利时留学申请时间 小荷作文 中考政治答案 南非高中生留学费用 关于父母的作文 激励自己的名言 布隆迪留学签证流程 夏令营作文 密克罗尼西亚留学利弊 不解之缘作文