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人力资源三级重点:签订集体合同的程序
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签订集体合同的程序:P400-401(简答)
参考:
1.确定集体合同的主体
劳动者一方的签约人,法定为基层工会委员会;没有建立工会组织的企业,由企业职工民主推荐,并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人,法定为用人单位行政机关,即法定代表人。
2.协商集体合同
集体协商主要采取协商会议的形式,集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为:1、协商准备;2、协商会议;3、集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
3.政府劳动行政部门审核
由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
4.审核期限和生效
劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达,若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未 提出异议的,集体合同即行生效。
5.集体合同的公布
经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同,签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。...
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人力资源三级知识点:调解委员会调解的程序
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调解委员会调解的程序:P411-413(多选、综合)
1.申请和受理
以口头或书面提出申请,调解委员会在3个工作日内做出受理与否的决定。
2.调查和调解
3.制作调解协议书
生效的调解协议对双方具有约束力,当事人应当履行调解劳动争议的期限为15日,到期未达成协议的,视为调解不成...[ 查看全文 ]
人力资源三级考点:工伤的致残待遇
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一至四级工伤的致残待遇:P421(案例分析)
例题:
2007年8月,外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器,经医院抢救仍没保留住左手。并于2008年3月,在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力,向单位提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、按社会平均寿命70...[ 查看全文 ]
精选人力资源四级考点:人员录用的原则
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一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:
(一)因事择人原则
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作...[ 查看全文 ]
人力资源四级考点:校园招聘的流程
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(一)准备工作
1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。
2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
3.组成招聘小组...[ 查看全文 ]
不同基础考生在短期内如何备考人力资源考试
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不同基础考生在短期内如何备考人力资源考试
一、零基础考生疑难:我是零基础考生,怎么复习应对考试?
建议:
1、认真阅读人力资源考试教材,习题与教材结合;
2、分析近几年真题,了解考试命题思路
3、结合本人的实际情况,适当调整复习计划班
二、实...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门
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2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门
1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师高效复习方法
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2017年三级人力资源管理师高效复习方法
1、以往考生情况分析
(1)统考考试题型难度大,知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是非本专业学生,欠缺理论知识。
(3)不熟悉类似考试,抱着考场临时发挥...[ 查看全文 ]
人力资源管理师考试提分突破方法
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人力资源管理师考试提分突破方法
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培...[ 查看全文 ]
2017年三级人力资源管理师通关技巧
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2017年三级人力资源管理师通关技巧
1、针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案,也就是说,只要你认真的看书,理论知识是非常容易通过的。
(1)职业道德:1—25题为职业道德题,该部...[ 查看全文 ]
2017年高级人力资源管理师备考攻略
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一、设问检查法
含义:设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单,针对所需解决的问题,逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案。
特点:设问检查法是对拟改进创新的事...[ 查看全文 ]