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人力三级考点：限制延长工作时间的措施
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限制延长工作时间的措施：P377(多选、简答)
参考：
1.条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。
2.时间限制。一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
3.延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。...
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人力资源知识点：满意度调查的基本步骤
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员工满意度调查的基本步骤：P362-364(多选、简答)
参考：
1.确定调查对象。
调查对象可以分为生产工人，办公室工作人员，管理人员等。
2.确定满意度调查指向(调查项目)
3.根据员工满意度调查的目的确定调查内容。
4.确定调查方法
通常为问卷调查法和访谈法。调查问卷...[ 查看全文 ]
三级重点：最低工资保障
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关于最低工资保障的案例：P378-384
例题：
某酒店7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期工资每月850元，转正后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某上班后，一直按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招女服务...[ 查看全文 ]
人力三级重点：订立集体合同的原则和内容
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订立集体合同的原则和内容：P396-399(多选、简答)
参考：
(一)订立集体合同应遵循的原则：
1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2.相互尊重，平等协商。
3.诚实守信，公平合作。
4.兼顾双方合法权益。
5.不得采取过激行为。
(二)订立集体合同的内容通常情...[ 查看全文 ]
人力资源三级重点：签订集体合同的程序
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签订集体合同的程序：P400-401(简答)
参考：
1.确定集体合同的主体
劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会;没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。
2.协商...[ 查看全文 ]
人力资源三级知识点：调解委员会调解的程序
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调解委员会调解的程序：P411-413(多选、综合)
1.申请和受理
以口头或书面提出申请，调解委员会在3个工作日内做出受理与否的决定。
2.调查和调解
3.制作调解协议书
生效的调解协议对双方具有约束力，当事人应当履行调解劳动争议的期限为15日，到期未达成协议的，视为调解不成...[ 查看全文 ]
人力资源三级考点：工伤的致残待遇
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一至四级工伤的致残待遇：P421(案例分析)
例题：
2007年8月，外来务工的李某在工作中不慎将左手卷进机器，经医院抢救仍没保留住左手。并于2008年3月，在指定的工伤鉴定机构鉴定为四级伤残。李某失去劳动能力，向单位提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、按社会平均寿命70...[ 查看全文 ]
精选人力资源四级考点：人员录用的原则
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一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：
(一)因事择人原则
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作...[ 查看全文 ]
人力资源四级考点：校园招聘的流程
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(一)准备工作
1.编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。可根据企业自己的风格、要求等决定手册的内容和规格。
2.选择学校和专业。根据企业自身的规模、发展阶段、薪酬水平、需求专业、需求的人才层次、企业社会形象等因素选择合适的招聘院校。
3.组成招聘小组...[ 查看全文 ]
不同基础考生在短期内如何备考人力资源考试
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不同基础考生在短期内如何备考人力资源考试
一、零基础考生疑难：我是零基础考生，怎么复习应对考试?
建议：
1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;
2、分析近几年真题，了解考试命题思路
3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划班
二、实...[ 查看全文 ]
2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门
备考人力资源管理师的考生注意啦!出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门”希望可以帮到广大考生，了解更多详情，请继续关注我们网站的更新!
2017年人力资源管理师相关知识点备考窍门
1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去...[ 查看全文 ]
