2017年助理人力资源管理师精选考点：劳动法律关系的相关文章推荐

2017年助理人力资源管理师辅导资料：劳动法的概念

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师辅导资料：劳动法的概念 ”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师辅导资料：劳动法的概念第二章劳动法第一节劳动法的体系【考点】劳动法的概念其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律;其二，指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的...[ 查看全文 ]

2017-10-01

专题推荐:

助理人力资源管理师辅导资料人力资源管理师考点

2017年助理人力资源管理师高频考点：企业战略管理

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师高频考点：企业战略管理 ”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师高频考点：企业战略管理第三章第一节企业战略管理【考点】企业战略环境分析(一)企业战略的概念与特征企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。(二)...[ 查看全文 ]

2017-10-01

专题推荐:

助理人力资源管理师考点人力资源管理师考试重点

2017年助理人力资源管理师知识点：就业与失业

大家做好准备迎接人力资源管理师考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源管理师知识点：就业与失业 ”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源管理师知识点：就业与失业第四节就业与失业【考点】就业总量的决定就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动。【考点】失业及其类型在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失...[ 查看全文 ]

2017-10-01

专题推荐:

助理人力资源管理师知识点助理人力资源管理师考点

2017年三级人力资源管理师培训效果的评估指标考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师用人培训效果的评估指标考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述培训效果的评估指标？培训效果评估的指标包括：(1)认知成果认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。(2)技能成果技能成果包括技能的获...[ 查看全文 ]

2017-08-05

专题推荐:

人力资源管理师评估指标考试人力资源管理师试题人力资源管理师考试

2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述用人单位内部劳动规则的内容？用人单位内部劳动规则的内容包括：(1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、...[ 查看全文 ]

2017-08-05

专题推荐:

人力资源管理师考试人力资源管理师考试试题人力资源管理师知识点

2017年三级人力资源管理师案例分析：南方公司

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师案例分析：南方公司”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!　刘俊曾经是一家国营企业的技术工程师，由于厌烦了国营企业的沉闷气氛，两年前跳槽到一家新创办的民营企业一一南方公司，从事销售工作。虽然，以前从没有销售经历，但刘俊喜欢接受富有挑战性的工作。他认为从事一项以前从没做过的工作，不仅是对自身...[ 查看全文 ]

2017-08-05

专题推荐:

人力资源管理师案例分析人力资源管理师南方公司人力资源管理师考试

2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试

出国留学网小编为你整理“2017年三级人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简答:马尔可夫模型的应用(p93-94页)：答：93页表1-31为应用过程。有助于企业对计划期内人力资源管理的重要决策提供依据。用历史数据来代表每一种人员变动率，就可以推测出未来的人员变动(供给量)情况。将计划初期每一种人员数量...[ 查看全文 ]

2017-08-05

专题推荐:

人力资源管理师马尔可夫模型的应用考试人力资源管理师考试

助理人力资源师考点：招聘渠道的选择和人员招募的办法

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“助理人力资源师考点：招聘渠道的选择和人员招募的办法”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。助理人力资源师考点：招聘渠道的选择和人员招募的办法招聘渠道的选择和人员招募的方法【知识要求】一、内部招募的特点内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去...[ 查看全文 ]

2017-08-01

专题推荐:

助理人力资源师考点助理人力资源师重点助理人力资源师知识点

2017年助理人力资源师知识点：人力资源管理制度规划

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年助理人力资源师知识点：人力资源管理制度规划”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年助理人力资源师知识点：人力资源管理制度规划人力资源管理制度规划【知识要求】一、制度化管理的概念、优点(一)制度化管理的概念以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，就是制度化管理。制度化管理通常称作“官僚制”、“...[ 查看全文 ]

2017-08-01

专题推荐:

助理人力资源师知识点助理人力资源师考点助理人力资源师重点

2017年助理人力资源管理师高频考点

要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师高频考点”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年助理人力资源管理师高频考点劳动力与劳动力供给(一)劳动力和劳动力参与率的概念现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动...[ 查看全文 ]

2017-07-27

专题推荐:

助理人力资源管理师考点助理人力资源管理师重点人力资源管理师知识点