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2018年二级人力资源管理师考试大纲：第二章
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2018年二级人力资源管理师考试大纲：第一章
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师考试大纲：第一章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师考试大纲：第一章第一章 企业人力资源规划一、 常见组织结构的选择：直线制： 领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构;最简单的集权式组织结构，又称军队式结构; 优点：结构简单、指挥统一、责权明确、反应灵敏...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题八
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题八”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题八一、单项选择题1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法参考答案：D2.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。A.时间指标B....[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题七
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题七”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题七1.( )就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法参考答案：B2.20世纪80年代，( )考评方法日趋完善，成为跨国...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题六”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题六1.强迫选择法不能避免( )。A.苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差参考答案：B2.评价中心技术不包括( )。A.管理游戏B.个人报告C.财务分析D.自主式小组讨论参考答案：C3.成绩记录法具...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题五”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题五一、选择题1.企业结构整合的过程包括( )。A.拟定目标阶段B.规划阶段C.互动阶段D.控制阶段E.运作阶段参考答案：ABCD2.企业组织结构的变革要想避免明显的缺陷和不足，机构在调整时一定( )。A....[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题四
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题四”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题四1.企业专门技能人员的分类包括( )。A.基本生产工B.装配试验工C.维修操作工D.检验工E.辅助工参考答案：ABCDE2.企业专业技术人员的分类包括( )。A.机动平台技术人员B.机械制造加工工艺人员...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题三一、选择题1.以下表述中不是团队工资的有( )。A.基本工资B.激励性工资C.绩效认可工资D.可变性工资E.货币性工资参考答案：ABC2.企业为了赢得人才竞争的优势都非常重视( )。A.市场薪酬调查B....[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题二
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题二1.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则，下列说法不正确的是( )。A.建立科学的绩效管理体系B.个人的考评结构直接挂钩C.鼓励员工的积极性D.最大限度地激励员工的主动性和创造性参考答案：C2.薪酬...[ 查看全文 ]
2018年二级人力资源管理师模拟试题一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模拟试题一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!2018年二级人力资源管理师模拟试题一1.人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是( )。A.按年度编制人员计划B.各种类型人力资源规划C.特指企业人员规划D.人力资源中长期规划E.人力资源培训计划参考答案：BC2.广义的人力资源规划...[ 查看全文 ]
