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2018年人力资源管理员强化试题六
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题六”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题六一、单选题1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( )。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则参考答案：A参考解析：A项：按需培训原则是指普通员工和最高决策者所从事的工作不同，创造的绩效不同，个人能力所应当达到的工作标准也不同，因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训。B项：长期性原则是指员工培训需要企业投入大量的人力、物力和财力，这对企业的运营肯定会有或大或小的影响。没有C项这一原则。D项：注重投入提高效益的原则是指员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。2.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费...
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2018年人力资源管理员强化试题五
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题五”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题五一、单选题1、 敬业的特征是( )。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应参考答案：A参考解析：敬业作为从业人员的必要素质，表现...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员强化试题四
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题四”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题四1、模拟分权制是介于( )之间的一种组织模式。(A)直线制和直线职能制(B)直线职能制和多维组织(C)直线职能制与矩阵制(D)直线职能制与事业部制参考答案：D2、企业人员...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员强化试题三
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题三”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题三一、单选题1、职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员强化试题二
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2018年人力资源管理员强化试题一
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题一”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题一1.( )属于学习与成长方面的目标。A.员工满意度B.信息覆盖率C.员工保持率D.客户利率贡献率E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本参考答案：ABC参考解析：学习与成...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员考试练习题汇总(十套)
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2018年人力资源管理员考试练习题十
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2018年人力资源管理员考试练习题九
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员考试练习题九”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员考试练习题九一、选择题1.对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了(...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员考试练习题八
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2018年人力资源管理员考试练习题七
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