2018年二级人力资源管理师模拟题及答案四
出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师模拟题及答案四”供您参考!希望帮助到您!祝您顺利通过考试!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!2018年二级人力资源管理师模拟题及答案四一、多项选择题1、西方企业在经济萧条时经常采用的解决企业临时性人力资源过剩问题的有效方式是( ABCDE )。A.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工B.对一些接近退休年龄而还未达退休年龄者,鼓励提前退休C. 减少员工的工作时间,随之降低工资水平D.加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力E.合并或精简某些臃肿的机构2、影响和制约组织结构设计和建立的因素主要来自于( AB )方面。A.信息沟通、技术特点、经营战略B.管理体制、企业规模、环境变化C.经营战略、投资成本、人才结构D.企业规模、投资成本、管理体制E.信息沟通、人才结构、企业规模3、部门结构模式本身贯穿着一定的组合原则,包括以( BCE )来设计部门结构。A.效率为中心B.成果为中心C.关系为中心D.责任为中心E.工作和任务为中心4、以下( BCDE )项目,属于职工权益的社会保险费和其他相关的资金项目的范畴。A.津贴和补贴B.失业保险费、工伤保险费C.医疗保险费D.生育保险费、职工福利费E.基本养老保险费和... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师模拟题及答案四的相关文章