2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(3)
人力资源管理师考试临近，考友们准备好考试了么?出国留学网为您整理了《2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(3)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(3)1.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾c.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气【答案】c【解析】外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋;②有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用;③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。A.树立组织形象 B.有利于吸收新观点c.有利于招到高质量人才 D.选拔出的人员较为可信，准确性高【答案】D【解析】ABC属于外部招聘的优势。3.( )不是内部招募法的优点。A.激励性强 B.适应较快 c.... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(3)的相关文章
