2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(2)
出国留学网为您带来“2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(2)”，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(2)1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A.多维立体组织结构B.模拟分权组织结构c.子公司与母公司D.企业集团答案：D2.不属于狭义人力资源规划内容的是( )。A.人员晋升计划B.人员补充计划c.劳动力市场计划D.人员配备计划答案：C3. ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化c.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统答案：A4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。A.德尔菲法B.回归分析方法c.定员定额分析法D.转换比率法答案：A5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。A.上级估算法B.德尔菲法c.岗位分析法D.管理人员接替模型答案：D6.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。A.50人B.100人C.150人D.200人答案：B7. ( )不属于定员定额分析... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(2)的相关文章
