2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(6)
出国留学网为您带来“2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(6)”，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您考试顺利通过!2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(6)一、单项选择题1.人员培训活动的起点是( )。A.培训目标的确定B.培训计划的确定c.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】D【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是培训工作准确、及时和有效的重要保证。2.( )不是培训前期的准备工作。A.准备培训需求调查B.建立员工背景档案C.与主管领导沟通D.写出行动计划【答案】D【解析】培训前期的准备工作包括：①建立员工背景档案;②同各部门人员保持密切联系;③向主管领导反映情况;④准备培训需求计划。3.( )不属于企业培训需求信息的收集方法。A.重点团队分析法B.观察法c.工作岗位分析法D.面谈法【答案】c【解析】培训需求信息收集的方法：①面谈法;②重点团队分析法;③工作任务分析法;④观察法。4.在对在职员工进行培训需求分析时，用( )来评估其在工作中所需要的技能(2004年6月二级真题)A.绩效分析法B.组织分析法c.任务... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(6)的相关文章
