2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)
出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)”，来自考生回忆，仅供参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)1.定量测评是采取( )的方法。A.行为判断B.调查c.量化D.素质质量C2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( )。A.定量化B.标准化c.标准D.标准差C3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。A.晕轮效应B.感情效应c.近因效应D.首因效应A4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的。A.晕轮效应B.感情效应c.近因误差D.首因效应C5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )A.考核性B.诊断C.开发性D.选拔性D6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )A.考核性B.诊断性c.开发性D.选拔性C7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。A.个体差异原理B.工作差异原理c.... [ 查看全文 ]2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)的相关文章
