2019年人力资源管理师基础知识章节题:第二章
《2019年人力资源管理师基础知识章节题:第二章》由本网站小编整理而出!希望给您带来帮助,更多相关人力资源管理师考试资讯敬请关注本网站更新!祝您前程似锦!2019年人力资源管理师基础知识章节题:第二章劳动法一、单项选择题1、劳动法基本原则的特点不包括( D )A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性2、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( A)来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利3、( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同4、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法5、以下不属于劳动保障法的是( C )A.促进就业法B.社会保障法C.工作时间法D.劳动福利法6、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )小时。A.34B.36C.38D.407、在劳动关系领域,公会不享有( B )A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是( A )A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B.它规定了以何种手段实现和保... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师基础知识章节题:第二章的相关文章