2019年高级人力资源管理师证考试预习题及答案
作为一个管理者，掌握人力资源管理的知识与技能是一项极为重要的基本功---现代管理学鼻祖彼得•德鲁克曾说：“所谓企业管理，说到底就是人的管理，人的管理，就是企业管理的代名词”。小编在这里提示考生学会激励他人的技巧，对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益，因为人人都需要激励，在这里预祝考生顺利通过考试。2019年高级人力资源管理师证考试预习题及答案一、单项选择题1.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（）。A（A）回归分析法 （B）专家评分法 （C）编码字典法 （D）频次选拔法2.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（）。C（A）社会角色 （B）技能 （C）自我概念 （D）动机3.由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称（）。A（A）编码字典法 （B）专家评分法 （C）频次选拔法 （D）t检验分析法4.广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和（）的安排。B（A）权利 （B）制度 （C）方法 （D）安排5.事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占（）。D（A）30%，40% （B）40%，50% （C）55%，40% （D）60%，40%6.以契... [ 查看全文 ]2019年高级人力资源管理师证考试预习题及答案的相关文章
