2019年人力资源管理师基础知识题:劳动经济学
劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资,考试栏目组小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题:劳动经济学,希望能对你的考试有所帮助,更多关于人力资源管理师的内容,请关注网站更新。2019年人力资源管理师基础知识题:劳动经济学一、单项选择题1、在生产要素市场,( A )是生产要素的提供者。A.居民户B.市场C.政府D.企业2、劳动力市场的基本功能是( B )A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题3、劳动力市场的客体是( B )A.劳动力市场B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业( 主体)4、劳动力供给的工资弹性ES 的计算公式为( A )A.(ΔS/S)/(ΔW/W)B.(ΔW/W)/(ΔS/S)C.(ΔW/S)/(ΔS/W)D.(ΔS/W)/(ΔW/S)5、( C )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动6、短期企业唯一可变的生产要素是( D )A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入7、按要素类别分类的社会总产品或收入称为(B )收入分配A. 要素性B.功能性C.结构性D.成本性8、( C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师基础知识题:劳动经济学的相关文章
2019年人力资源管理师一级精讲习题:薪酬制度的完善与创新
你的考试准备的怎么样了,小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:薪酬制度的完善与创新,一起来了解一下关于人力资源的试题吧,想知道更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题:薪酬制度的完善与创新一、单项选择题1、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,除了以下( D )。(A)成就需要(B)权利需要(C)亲和需要(D)自我满足需要2、期望...[ 查看全文 ]2019年人力资源管理师一级精讲习题:整体薪酬战略的制定与实施
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资。你知道吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:整体薪酬战略的制定与实施,希望能够帮助到你,想知道更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题:整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题1、从广义角度看,( C )是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质...[ 查看全文 ]