2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新
你的考试准备的怎么样了，小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新，一起来了解一下关于人力资源的试题吧，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新一、单项选择题1、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，除了以下( D )。(A)成就需要(B)权利需要(C)亲和需要(D)自我满足需要2、期望理论认为人的动机取决于三个因素，除了以下( C )。(A)效价(B)期望(C)偏好(D)工具3、( B )是指促使别人顺从自己的愿望。(A)成就需要(B)权利需要(C)亲和需要(D)自我满足需要4、( A )是指某员工对所获薪酬的偏好强度，它数量地表达了员工对达到目标的愿望。(A)效价(B)期望(C)偏好(D)工具5、( A )是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用，以弥补损失。(A)无保障工资的纯利润分享(B)有保障工资的纯利润分享(C)按利润的一定比重分享(D)年终或年中一次性分红6、根据企业人员的需要特点，对企业人员可采取内部激励与外部激励相结合的措施，外部激励的特征不包括( D )。(A)在外界的需求和外力作用下人的... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新的相关文章
2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。你知道吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施，希望能够帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题1、从广义角度看，( C )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质...[ 查看全文 ]
