2019年人力资源管理师四级基础过关题二
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。你的人力资源考试复习的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题二，希望能对你有所帮助。2019年人力资源管理师四级基础过关题二一、单项选择题1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】c【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。2.下列属于长期人力资源规划的是( )。A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划D.五年计划【答案】D【解析】长期规划是指五年及以上的规划。3.从规划的期限上看，( )年称为中期规划。A.3～5 B.1～5 C.1～3 D.2～5【答案】B【解析】从规划韵期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。4.狭义的人力资源规划的最终目的是( )。A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡【答案】D5.( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师四级基础过关题二的相关文章
