2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制
你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制，快来试试吧，希望能帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制一、单项选择题1、最广泛流行的工资理论是( D )。(A)边际生产率工资理论(B)人力资本理论(C)集体谈判工资理论(D)边际生产力工资理论2、美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克在提出的边际生产力工资理论中，用()来解释工资的决定，用( B )来解释利息的决定。(A)价值边际生产力递减;资本边际生产力递减(B)劳动边际生产力递减;资本边际生产力递减(C)价值边际生产力递减;价值边际生产力递减(D)劳动边际生产力递减;价值边际生产力递减3、根据劳动边际生产力递减工资理论，下列说法中错误的是( A )。(A)工资是由投入的劳动单位所产生的平均边际产量决定的(B)雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资(C)当工人所增加的产量大于付给他的工资时，雇主愿意继续增加工人(D)只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时，雇主才不再多雇用工人4、关于对边际生产力工资理论的说法正确的是( B )。(A)边际生产力工资理论是由英国经济学家阿弗里德·马歇尔首先提出的(B)边际生产力工资理论的... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制的相关文章
2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。你知道吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施，希望能够帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题1、从广义角度看，( C )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质...[ 查看全文 ]
