2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理
人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本具有无限的创造性,小编为你提供了2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理,希望能对你有所帮助。2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理一、单项选择题1、基于“经济人”假说的管理是运用( A )来调动人的积极性A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。2、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( B )A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【解析】人力资本是经济资本中的核心资本,是一切资本中最宝贵的资本,其原因在于人力资本具有无限的创造性。3、以下有关人力资本投资的表述错误的是( D )A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高劳动生产能力D.是一种非生产性投资【解析】D项,人力资本投资是一种生产性的投资,且其投入产出收益大于物质资本投资,是一切投资中收益最高、获利最大的投资。4、人力资本投资收... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师基础知识题:人力资源开发与管理的相关文章
2019年人力资源管理师一级精讲习题:薪酬制度的完善与创新
你的考试准备的怎么样了,小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:薪酬制度的完善与创新,一起来了解一下关于人力资源的试题吧,想知道更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题:薪酬制度的完善与创新一、单项选择题1、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,除了以下( D )。(A)成就需要(B)权利需要(C)亲和需要(D)自我满足需要2、期望...[ 查看全文 ]2019年人力资源管理师一级精讲习题:整体薪酬战略的制定与实施
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资。你知道吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题:整体薪酬战略的制定与实施,希望能够帮助到你,想知道更多资讯,请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题:整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题1、从广义角度看,( C )是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质...[ 查看全文 ]