人力资源考试:文件框如何答题?
人力资源考试可以分为一、二、三、四级人力资源考试,那在一级人力资源考试中,文件框的题型所占篇幅比较大,那怎么才能做好这一部分的题型,下面就跟随出国留学小编一起来看一下。一、文件框所包含的内容要解答这一部分的题型,首先得明白这一部分所囊括的知识点。主要有员工薪酬、培训、招聘、人力资源的规划等等。其中人力资源的规划就包含员工数量的增加或减少,还有员工绩效、培训,是属于一个重要的知识点。下面就对以上这些知识点所出现的问题做一个讲述,具体公式是问题+提对策+再实施。二、当员工提出加薪怎么办?当这个问题一出现,也就说明有员工对自己的薪资不满意。可能也是大部分人的心声,只是那大部分人缺乏勇气罢了。严格意义来说,处理的好,有利于提高员工积极性。反之可能会出现消极怠工和离职的事情发生。因此这件事也应该重视起来。第一件事就得收集员工工资分配的建议,再进一步与上级沟通商量,当然不能平均主义,这样完全打压了员工对工作的热情。与此同时建立员工反馈提建议的通道,能及时反馈,做出调整。在提高员工热情工作的方面,最好加上薪酬奖励的方式,效果更明显,最后再制定方案,推动实行。三、绩效考核问题的解决方法绩效考核这个问题,有员工通过考核,就会有员工不及格。通过考核的人值得表扬,没通过考核的员工也不要一味的责怪。而是找到... [ 查看全文 ]人力资源考试:文件框如何答题?的相关文章