2020初级经济师人力资源管理常考知识点：工作分析方法
一分耕耘一分收获，付出了就可以收获回报，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理常考知识点：工作分析方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理常考知识点：工作分析方法工作分析方法一、传统的工作分析方法传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。（一）访谈法访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。1.优点（1）在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；（2）工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲，提高工作分析的效率。2.缺点（1）在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲；（2）对员工个人和企业的日常工作产生影响。（二）问卷调查法问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。问卷调查操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，是目前我国组织中运用最为广泛、效... [ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理常考知识点：工作分析方法的相关文章
2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计
不经一番寒彻骨哪得梅花扑鼻香，备考复习需要多下苦功夫，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理常考知识点：绩效考核指标体系设计绩效考核指标体系设计一、绩效考核指标体系的构成（一）绩效考核指标1.概念绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训
考试一天天的靠近，为了做好考前的准备工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业培训与职业培训就业培训与职业培训一、就业培训《就业促进法》规定，地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。二、职业培训职...[ 查看全文 ]2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理
时间过得太快了，为了做好考前的备考工作，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：就业服务与失业管理就业服务与失业管理就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。1.狭义的人力资源市场...[ 查看全文 ]
