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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动争议当事人
1.用人单位
2.职工
与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。
①派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议，派遣单位和用人单位为共同当事人。
②用人单位与其他单位合并的，合并前发生的，合并后单位为当事人。分立为若干单位，分立前发生的，实际用人单位为当事人；权利义务不明确，分立后单位均为当事人。
③用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，将出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
④劳动者与个人承包经营者发生争议，依法申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。
3.第三人
第三人可以申请参加仲裁、诉讼活动或者由劳动人事争议仲裁委员会、人民法院通知其参加仲裁、诉讼活动。
条件：
①须在仲裁诉讼活动已经开始、尚未结束时参加；
②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；
③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
4.代理人
（1）当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
（2）丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。
（3）无法定代理人，由仲裁委员会为其指定代理人。
（4）劳动者死亡，近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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中级经济师2020人力资源管理考点知识：劳动争议当事人的举证责任
劳动争议当事人的举证责任
实行“谁主张，谁举证”和“谁作决定，谁举证”原则。
1.发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2.在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
3.诉讼中的用人单位举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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