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小编为考生们整理了《河南焦作市2018年引进高层次急需紧缺人才公告(249人)》，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦。
焦作市2018年面向国内外引进高层次急需紧缺人才公告
为贯彻落实党的十九大精神和焦作市“1+6”人才政策，大力实施人才强市战略，经研究决定，面向国内外引进高层次急需紧缺人才249名，其中事业单位73名，企业108名，河南理工大学68名。现公告如下。
一、引进的岗位和对象
(一)市直事业单位引进高层次急需紧缺人才73名，要求博士研究生或副高级以上职称，专业要求和计划详见附件1。
(二)企业引进108名，其中博士研究生28名，硕士研究生80名，专业要求和计划详见附件2。
(三)河南理工大学引进68名，均为博士以上研究生。专业要求和计划详见附件3。
以上岗位若在规定时间内未能成功引进合格人选，则继续接受报名和咨询，并择机另行发布招聘公告。
二、报名条件
(一)符合下列条件的人员均可报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
3.遵纪守法，品行端正，身体健康;
4.符合各报考岗位的专业、学历和职称要求(详见附件1、2、3)。报考焦作市直事业单位的全日制博士研究生及
副高级以上职称考生报考的年龄要求为40岁以下(1978年5月30日以后出生)。企业及河南理工大学报名不受年龄限制;
5.在职人员报考市直事业单位需在报名登记表相关信息项中注明在职经历，并在报名时提供单位同意报考的证明;2018年应届毕业生应提供在读院校的推荐信。
(二)有下列情形之一的不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.国家和省另有规定不得应聘到事业单位人员;
4.其他不符合报考资格条件的。
三、政策待遇
(一)事业单位管理岗位。引进具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的博士研究生，享受事业单位6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位;引进不具备上述条件的博士研究生(含2018年应届生)，享受事业单位7级职员待遇，试用期1年，试用期满、考核合格后，享受6级职员待遇，并视条件安排管理7级岗位。
(二)事业单位专业技术岗位。引进的急需紧缺专业技术人才，可优先申报职称，申报时可不占单位专业技术职务结构比例。
(三)企业引进的高层次急需紧缺人才。通过1年试用
期后，经本人申请，单位推荐，市人力资源社会保障部门按照相关条件考核，可进入“焦作市人才服务团”，享有事业编制身份。“焦作市人才服务团”成员在企业工作期间，工作福利待遇由企业与个人协商确定。在企业工作满5年(含试用期1年)后，鼓励继续为企业发展作贡献，办理续聘手续;业绩突出、有意到事业单位的，可依据专业对口和岗位编制情况，安排到事业单位工作，享受事业单位引进高层次急需紧缺人才相关待遇。
(四)住房保障。公益类事业单位和企业新引进的博士研究生及相当层次的人才在我...
小编为考生们整理了“广东梅州市2018年第二轮引进急需紧缺人才公告(331人)”，希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
梅州市2018年第二轮引进急需紧缺人才公告
根据市委、市政府《关于加快人才发展的意见》(梅市发〔2017〕5号)，为集聚更多优秀人才来梅工作、创新创业，经研究同意，现就梅州市2018年第二轮面向全国引进急需紧缺人才事项公告如下：
一、引进计划(共331人)
(一)事业单位人才需求209人。
(二)企业和民办非企业单位人才需求122人。
二、引进对象
(一)全日制博士研究生、高级技师(国家职业资格一级)或副高职称以上人才。
(二)全日制硕士研究生、技师(国家职业资格二级)。
(三)其他具有特殊专业技能、业绩特别突出的急需紧缺人才，不受学历、职称、职业资格的限制。
三、引进条件
(一)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和履行本职工作岗位的能力;年龄一般要求在40周岁以下，特别优秀的不受年龄限制。
(二)在我市范围内的机关事业单位在编在职人员和企业工作1年以上人员，不纳入引进对象。
(三)引进的海外留学人员须提供教育部门认可的同等学历、学位证明，并自行寻找学籍档案。
(四)违法、违规、违纪或接受组织调查未结案，组织、人社、用人单位认定不适宜引进人员，不纳入引进对象。
四、引进方式、程序
本公告岗位招满即止。市直引才单位(主管部门)、各县(市、区)可根据本《公告》要求自主引进人才，也可选择参加市人才办统一组织的集中引才活动引进人才。
(一)事业单位类：自本公告发布10个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动考试程序(考试启动后暂停接受报名)。市人才办将及时公布每期引才结果，并适时公布岗位引才进展和空缺等情况。
1.报名方式
主要采取网络报名方式(赴外开展引才活动时采取现场报名方式)，应聘者选择符合条件岗位〔查询网址：梅州党建网(www.mzdj.cn)、梅州市人力资源和社会保障局网(hrss.meizhou.gov.cn)〕，将报名材料扫描件统一压缩打包发至报名邮箱mzsrcyj@163.com，标题注明“姓名+报考岗位”。报名材料包括：《梅州市2018年引进急需紧缺人才报名表》、身份证、学历学位证书(应届毕业生提供《高校毕业生就业推荐表》)、专业技术资格证书等材料，有专业成果的尽量附上，考试时提供相关材料原件。《报名表》粘贴近期二寸正面免冠照片，另附一张同底二寸电子照片(jpg格式，大小为20KB以下，以本人姓名为照片名称)。
应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。引才岗位与报名人数比例不作要求。应聘者入职前须取得相应学历学位、职业资格及职称证书;港澳台学习、国外留学归来人员入职前须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。
2.资格审核
用人单位对报考人员进行资格审核，如无完全符合资格条件的人员报考，经用人单位根据工作需要、岗位实际集体研究并报市人才办同意后，专业、学历、职称、职业资格等条件与岗位资格要求相近的报考人员视作符合资...
小编为考生们整理了《四川泸州引进乡村振兴和脱贫攻坚急需紧缺人才公告(873人)》希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
泸州市：关于引进泸州市乡村振兴和脱贫攻坚急需紧缺人才公告
为深入实施我市乡村振兴战略和脱贫攻坚任务，为艰苦边远地区提供坚实的人才支撑，经研究，决定面向国内外引进乡村振兴和脱贫攻坚急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引才岗位
本次共需引进873名急需紧缺人才，其中省、市属企事业单位引进143名，区县属企事业单位引进730名。具体引进岗位、条件等见附件1，可登陆《泸州人事考试网》(http://www.lzrsks.gov.cn/)或关注《人才泸州》微信公众号查询。
二、报名方式及材料
(一)报名方式
各类优秀人才可结合自身情况，对照附件1条件登录
智慧泸州就业网站的人才发展大会专栏(http://www.lzjy.net/website/special_load)填报报名信息，或直接与各用人单位联系报名。
(二)报名材料包括
1.《泸州市2018年引进紧缺人才报名登记表》(附件2);
2.个人简历及相关证明材料(个人简历包括个人基本情况、学习实践经历、个人成绩等信息，有工作经历的人员需提供相关任职证明材料);
3.本人身份证、学历学位证书、有关职称或职业资格证书复印件。高校应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐证明，海外留学生需提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明;
4.用人单位需要提供的其他材料。
本公告未尽事宜，由泸州市人才办、泸州市人力资源和社会保障局负责解释。也可通过电话及时垂询。
联系电话：0830-3110583(市人才办)
0830-3101371(市人力资源社会保障局)
附件(百度网盘)：
1.泸州市乡村振兴和脱贫攻坚急需紧缺人才岗位需求表(注：含省市属岗位、区县岗位两个表)
泸州市人才办 泸州市人力资源和社会保障局
2018年5月18日
公务员考试网事业单位栏目推荐：
出国留学网为您整理“海南省党政机关人才2018年招录公告(600人)”，供您参考，更多相关资讯请继续关注本网站的更新!希望给您带来帮助!祝您顺利通过考试!
2018年海南省党政机关急需紧缺人才招录公告
为贯彻落实习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话和《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》精神，建设高素质专业化的干部队伍，适应中国(海南)自由贸易试验区和自由贸易港建设的需要。根据省委《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》决策部署，计划面向全国公开招录党政机关急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、招录职位及名额
省直及地级市党政机关主任科员及以下职位，招录名额600名。
二、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄为18周岁以上、45周岁以下(1972年5月21日至2000年5月20日期间出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
(七)具备海南省公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;
(八)法律规定的其他条件。
报考人员应具备招录职位所要求的相应工作经历。工作经历截止时间为2018年6月30日。
现役军人、在读的非应届毕业生，不能报考。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理工作人员被辞退未满5年的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，均不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
三、报考程序
(一)职位查询
招考职位、招考名额、报考资格条件等详见《2018年度海南省党政机关急需紧缺人才招考简章》(以下简称《招考简章》，见附件)，报考人员可下载查阅。招考简章分A、B类职位，其中A类职位仅限于具有2年以上自由贸易试验区相关工作经验的报考(含在职公务员);B类职位为其他人员报考，在职公务员不得报考。
对《招考简章》中的有关问题需要咨询时，请与2018年海南省党政机关急需紧缺人才招录办公室(以下简称招录办公室)联系。
(二)网上报名
报考人员应在报名规定时间内登录海南省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.hainan.gov.cn/),进入“2018年度海南省党政机关急需紧缺人才(选调生)招录网上报名管理系统”(以下简称“报名管理系统”)进行网上报名。本次考试不收取报名费。
报名时间：2018年5月21日8:00至5月31日16:00。
网上报名按以下程序进行：
1.提交报考申请。报考人员应在报名期间登录报名管理系统进行注册，填写、提交报考申请，并同时上传身份证、毕业证和本人近期正面免冠蓝底证件照片(2寸jpg格式，50KB以下)。报考人员只能选择一个职位进行报名。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人...
出国留学网为您整理《广西梧州藤县2018年引进紧缺人才公告(47人)》供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!在这里祝您顺利通过考试!
广西梧州藤县2018年引进紧缺人才公告(47人)
藤县位于广西东南部，得江河之秀，群山之灵，人才辈出，是唐代广西第一名进士李尧臣、明代兵部尚书袁崇焕、太平天国时期“四王”和近代抗日名将石化龙将军的故里。藤县水陆交通便利，西江黄金水道上的赤水港码头座落境内，南广高铁、贵梧高速、梧柳高速穿境而过，西江机场将投入使用，从藤县乘坐高铁只需要2小时即可到达广州或南宁，现代化水、陆、空立体交通体系完善，陶瓷、钛白、造船等主导产业优势凸显。
为进一步满足藤县经济社会发展对人才的需求，加大引才力度,加快建成“珠江-西江经济带”产城融合、生态宜居的新型城市，现将《2018年度藤县紧缺专业人才需求目录》予以发布，有关事项公告如下：
一、适用对象及条件
引进对象的基本条件是具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有正常履行岗位职责的身体条件，年龄45周岁及以下(特别紧缺的专业人才年龄可适当放宽)，并符合《2018年度藤县紧缺专业人才需求目录》确定的专业方向、学历、职称、执业资格等要求。《2018年度藤县紧缺专业人才需求目录》可登录藤县人民政府网下载。
二、人才引进程序及待遇
(一)《2018年度藤县紧缺专业人才需求目录》自发布之日起接受报名。报名者经资格审查、面试、体检、考察、公示等程序后，确定引进人选。人才是否进入面试、考察等环节以及是否录用均以正式通知为准。
(二)县直各单位按《2018年度藤县紧缺专业人才需求目录》自主引进的紧缺人才，报县人才办经县委人才工作领导小组审批后，可享受相应的引进待遇。
(三)引进的紧缺人才可享受安家费、生活补贴、过渡性租房补贴等待遇，具体实施按中共藤县委员会办公室、藤县人民政府办公室印发的《藤县引进紧缺人才实施办法(试行)》(详见附件4)执行。
(四)人才引进身份为藤县全额事业单位编制或国企人员。
三、报名方式
报名材料请通过电子邮件发送，报名材料包括：
1.2018年度藤县引进紧缺专业人才报名登记表;
2.2018年度藤县引进紧缺专业人才花名册;
3.本人身份证、学历学位证书、任职证明、成果证书、有关职称或执业资格证书复印件。
出国留学网整理了“重庆市属事业单位2018年考核招聘高层次紧缺人才简章(755人)”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!
重庆市属事业单位2018年上半年赴外组团考核招聘高层次紧缺人才简章
为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经用人单位研究、主管部门审核、市人力社保局核准，现面向社会考核招聘市属高校、医疗卫生机构、科研院所事业单位工作人员755名。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取现场考核的方式进行。
二、招聘时间及地点
时间：2018年4月26日(星期四)10：00-15：00。
地点：复旦大学邯郸校区(上海市杨浦区邯郸路220号)光华楼学生广场(1F，学生活动中心)。
三、招聘范围和对象
(一)凡符合以下条件的人员均可报名报考：
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 适应岗位要求的身体条件;
5. 符合岗位所需的其他条件;
6. 具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
应聘人员在符合附件岗位情况一览表所要求条件的基础上，还应符合以下条件：
国内重点高校和世界知名院校毕业的博士研究生，或属急需引进的市外副高以上职称人员。其中，属用人单位急需紧缺专业人才且符合下列条件之一的，可放宽至全日制硕士研究生：
1. 2017年9月，教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单中，系属“世界一流学科”建设学科毕业;
2. 教育部学位与研究生教育发展中心公布的全国第四轮学科评估结果为“A”及以上的学科毕业，以及“A–?”及以上的医学学科毕业;
3. 英国教育组织Quacquarelli Symonds(简称QS)发布的2018年世界大学前50位的高校或前20位的学科毕业。
本次招聘所指的“国内重点高校”的范围为2017年9月，教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的世界一流大学和一流学科建设高校;所指的“世界知名院校”是指QS发布的2018年世界大学前1000位的高校;所指的“属急需引进的市外副高以上职称人员”，其“急需引进”是指引进该类人员对单位人才队伍建设、事业发展而言重要而急迫，“市外”是指人事劳动关系不在重庆所属单位。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决...
出国留学网为您带来《陕西西安事业单位2018年招聘高层次及特殊紧缺人才公告(454人)》供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝顺利通过考试!
西安市人力资源和社会保障局关于西安市2018年事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才的公告
根据《事业单位人事管理条例》、《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(市人社发〔2014〕170号)和《西安市事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才实施办法》(市人社发〔2017〕338号)相关规定，加强我市事业单位人才队伍建设，决定面向社会公开招聘高层次及急需特殊紧缺人才454名。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具有良好的职业道德;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有招聘岗位要求的学历、专业等资格条件(详见附件);
6.年龄要求为18-45周岁(1972年4月12日-2000年4月11日出生)，具体要求以岗位要求为准。
(二)不符合报名应聘条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，不宜在事业单位工作的;在立案审查期间或未解除行政处分的;
2.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的;
3.现役军人、非应届的在校生;
4.事业单位公开招聘相关政策规定需要回避的;
5.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、报名与资格审查
(一)报名时间
自公告发布之日起至4月22日18:00。
(二)报名方式
应聘者填写《西安市2018年事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才报名表》，与身份证、毕业证、学位证、就业推荐表(2018年应届毕业生)以及岗位要求的相关资格证书扫描件一并发送至招聘单位的电子邮箱中。
邮件名称请写明应聘人员姓名、应聘部门、单位和岗位(例如：某某+市卫计委+西安市中心医院+急诊内科医师)。
一名应聘人员只得报考一个岗位。
经用人单位同意，也可同时接受现场报名。
(三)资格审查
由各主管部门、区县人社局负责组织实施。经审查不合格的应聘者，由各招聘单位通过邮件或电话的形式告知本人。
进入考试的人员名单，于...
04-02
出国留学网为您带来“2018年新疆克拉玛依区紧缺人才招聘公告(1300人)”，希望给您带来帮助!祝您取得好成绩!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!
2018年新疆克拉玛依区紧缺人才招聘公告(1300人)
为推进人才强区战略，广纳各方优秀人才，优化人才队伍结构，适应当前工作发展要求。经克拉玛依区委研究，决定面向全国公开招聘急需紧缺人才。具体情况如下：
一、招聘岗位及人数
1.高层次人才：100名;
2.事业性便民警务站人员：100名;
3.事业性社区工作人员：100名;
4.公安协警：1000名。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守宪法和法律;
2.思想觉悟高，品行端正，作风正派，爱岗敬业，服从组织安排，组织纪律观念强;自愿从事公安警务工作，服从指挥、听从命令;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.符合公安机关政审有关规定。
三、岗位要求
1.高层次人才;户籍不限，性别不限，35周岁及以下，全日制本科学历(限985、211往三届毕业生)或全日制硕士研究生及以上学历;
2.事业性便民警务站人员：户籍不限，限男性，族别不限、35周岁及以下，普通全日制本科及以上学历，复员转业军人可放宽至大专及以上学历;
3.事业性社区工作人员：户籍不限，性别不限，35周岁及以下，全日制本科及以上学历;
4.公安协警：户籍不限，限男性、35周岁及以下，高中(含中专、职业高中、技校)及以上学历，大专及以上学历者年龄可放宽至40周岁以下。
四、招聘程序
本次公开招聘工作由克拉玛依区委组织部牵头，克拉玛依区人力资源和社会保障局、区公安局、融汇人力资源公司等相关单位按照各自职能，协调配合，组织实施。招聘按发布信息、报名、资格审查、政审、面试、体能测试、体检等程序进行。
五、薪资待遇
高层次人才、事业性便民警务站人员、事业性社区工作人员:
1.全日制研究生：
(1)工资待遇8622元/月，实得4835元/月;
(2)外地户籍的高层次人才可居住人才公寓;
(3)试用期满后，高层次人才可享受一次性安家费3万元。
2.全日制本科：
(1)工资待遇8382元/月，实得4699元/月;
(2)外地户籍的高层次人才可居住人才公寓;
(3)试用期满后，高层次人才可享受一次性安家费1万元。
3.全日制大专：工资待遇8145元/月，实得工资4566元/月。
以上岗位均享受全年奖金20100元，基础维稳21600元，法定节假日补贴7700元。每年享受高温补贴高温岗1250元，非高温岗750元，节日补助3500元(税前)，本人在本地有住房的每年享受暖气费补贴1596元，每年享受一次健康体检及其他的工会待遇。外地...
马上高考就要来临了，准备出国留学的同学一定也会考虑到学校的某个专业在当地的就业情况和未来紧缺哪些专业人才的问题吧？下面出国留学网来说说2018加拿大紧缺人才专业一览，希望可以帮助到大家。
贸易
加拿大以贸易立国，对外资、外贸依靠很大，经济上受美国影响较深。对外贸易、市场学，以及金融类商科专业将持续走热。相关金融服务行业也是加拿大经济的重要支柱之一，直接雇佣55万从业人员。在就业上会为广大留学生提供广阔的平台。
会计师及审计师职业
不论加拿大经济如何起落，政府及企业对会计师及审计师专业人才的需求均未受到大的影响。同样，在今后的5年里，该职业领域将会有广泛的就业机会。随着企业内部财务系统的计算机化，雇主将越发注重财务人员的计算机知识储备和应用能力。
广告及市场顾问就业
在今后的5年里，随着国际贸易的自由化，广告及市场顾问的就业机会也因之而极为广泛。但值得注意的是，加拿大政府各项预算支出的持续缩减，很可能对求职者的就业造成一定的负面影响。
教育
高质量的教育水平和文凭学位含金量是世界文明。保持着教育不以产业出口为目的的加拿大国家教育，延承着美国教育的活泼创新和英国的严谨守归。这也是海外留学生和移民人士乐忠于此的原因。随着这种局势的发展，幼儿教育专业，教育学专业，教育治理专业等相关教育领域的专业已经成为留学学生的热门选择。
精算师
目前，该职业就业形势稳定。预计在今后的5年里，保险公司等雇主将会聘用更多拥有加拿大精算师资格的专业人士。同时，鉴于中国的保险行业发展迅速，精算师的需求将持续增加，具备加拿大精算师资格的人士将有相当多的机会被跨国公司或中国本地大型保险公司雇佣。
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我市今年将引进1600名以上高层次急需紧缺人才实现人才服务更加优质
今年，继续实施年度千名高层次人才进焦作、年度十万人次“技能焦作”人才培养、引进国外智力服务等行动，着力培养和造就高层次、高技能人才队伍。记者昨日从市人社局获悉，我市今年将引进1600名以上高层次急需紧缺人才，开展各类职业技能培训13万人次以上，培养高技能人才6500人左右，实现人才服务更加优质。
据了解，去年，我市人才队伍建设扎实推进，举办了2017海外英才中原行暨第六届焦作创新创业洽谈活动，现场签约合作项目协议28个，其中在国际上领先的技术占28%，在国内领先的技术占72%。完善“1+6”人才政策，配套出台“一站式”服务办法和优惠待遇“一卡通”实施办法，设立高层次人才服务窗口，颁发“人才一卡通”，建立了首批人才公寓，人才酒店挂牌运营。受理评选表彰两批创新创业领军人才(团队)41个，发放扶持资金5650万元。加强专业技术人才队伍建设，组织1000名专业技术人员集中参加知识更新培训，做好优秀专家选拔推荐工作，新获批设立省博士后创新实践基地2家，我市总量达到18家，居全省第三位。承办河南省2017年第一批博士后科技服务团(博爱行)活动，21名专家、博士后人员到学校、企业、农村进行了项目对接。对取得职业资格证的181名新技师，给予每人3000元或4000元培训补贴。市技师学院新校区化工系教学楼主体封顶，该学院被省政府命名为重点技师学院。
今年，我市继续实施年度千名高层次人才进焦作、年度十万人次“技能焦作”人才培养、引进国外智力服务等行动，着力培养和造就高层次、高技能人才队伍。为此，将采取下列措施：
——深入推进人才评价激励机制改革。贯彻落实好深化职称改革实施意见，进一步修订完善评价标准，按要求下放职称评审权限，加大对高层次创新型人才和基层一线的政策倾斜力度，建立我市政府特殊津贴制度，做好利用博士后工作站和博士后创新实践基地招收引进博士毕业生工作，探索实行公益性专业技术人员继续教育模式，开展专业技术人员继续教育电子证书管理工作，发挥好职称在人才评价中的“指挥棒”作用。
——实施年度千名高层次人才进焦作专项行动计划。全面落实“1+6”人才创新创业政策，制订落实高层次人才引进方案。设立高层次人才“一站式”服务窗口，做好高层次人才认定和“一卡通”发放工作。加快推进人才产业园、“国际人才城”和人才公寓建设，支持高校、科研院所利用自有存量国有建设用地建设高层次人才周转公寓和外国专家公寓。加快公共人才服务标准化试点工作，尽快达标并力争通过国家验收，努力打造全省乃至全国公共就业人才服务标准化品牌。
——推进实施全民技能振兴工程和年度十万人次“技能焦作”人才培养专项行动，依法开展职业技能培训，强化职业技能培训和职业能力鉴定，加强技工院校管理工作，打造一支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍。
——推进实施引智服务专项行动。积极促进与德国高级专家组织(SES)的长期战略合作。推动实施工业企业高层次人才出国(境)培训和友谊奖制度的建立。引导、支持企事业单位申报引智项目，并组织报批和落实。
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