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2016中级经济师《人力资源》考试重点：激励理论

2016年的经济师考试马上要开始了，出国留学网经济师考试栏目为大家整理“2016中级经济师《人力资源》考试重点：激励理论”，希望对大家有所帮助! 一、需要层次理论 1、马斯洛划分的五层次人类需要 (1)生理需要。 (2)安全需要。 (3)归属和爱的需要。 (4)尊重的需要。 (5)自我实现的需要。 2、主要观点 (1)人具有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。 (2)未被满足的需要是行为的主要激励源,以获得基本满足的需要不再有激励作用。 (3)这五种需要层级越来越高,当下一层次需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。 (4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。 3、在管理上的应用(简单了解) (1)管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的内在激励。 (2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的。 (3)该理论还表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。 4、局限性五层次需要并不严格成阶梯关系,不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用,也不是... [ 查看全文 ]

2016-10-29

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中级经济师《人力资源》考点：激励理论在实践中的应用

2016年的经济师考试马上要开始了，出国留学网经济师栏目为大家整理“中级经济师《人力资源》考点：激励理论在实践中的应用”，希望对大家有所帮助! 一、目标管理 1、目标管理的含义和目标设定的过程目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。过程:自上而下-----自下而上 2、目标管理的要素:目标具体化、...[ 查看全文 ]

2016-10-29

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中级经济师考试保险专业知识复习讲义

本文：“中级经济师考试保险专业知识复习讲义”，由出国留学网经济师考试频道为您整理，希望对您有所帮助!更多经济师考试相关内容请关注本网站。保险合同的订立一、保险合同订立的原则 (一)平等互利、协商一致 (二)自愿订立原则 (三)合法性原则二、保险合同订立的程序要约和承诺――投保和承保; 实务上表现：投保-要约体现为索取投保单，如实填写，认可费率和条款，交保险人。到达保险人生...[ 查看全文 ]

2016-10-27

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2016中级经济师考试公路专业知识：运输结构优化的原则

本文：“2016中级经济师考试公路专业知识：运输结构优化的原则”，由出国留学网经济师考试频道为您整理，希望对您有所帮助!更多经济师考试相关内容请关注本网站。 (1)运输结构的优化要适应产业结构的需求。由于不同的产业结构会导致不同的运输需求，包括不同的运输方式的选择和运输过程中价值目标的指向等。所以，应当根据不同的产业结构来优化运输结构。 (2)运输结构的优化要适应人民生活水平的需求。随着国民经...[ 查看全文 ]

2016-10-27

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中级经济师考试考点：货运结构的主要影响因素

本文：“中级经济师考试考点：货运结构的主要影响因素”，由出国留学网经济师考试频道为您整理，希望对您有所帮助!更多经济师考试相关内容请关注本网站。 (1)需求结构(产业结构)的变化。主要发达国家经济和运输发展的历史分析表明，运输結构的变动是适应运输需求变化的反映，运输需求结构的变化其根源在于产业结构的变化，产业结构和运输结构存在着内在的必然联系。产业结构的变化必然引起产品结构的变化，从而导致运输的...[ 查看全文 ]

2016-10-27

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中级经济师金融考点：我国商业银行的风险管理

本文“中级经济师金融考点：我国商业银行的风险管理”由出国留学网经济师栏目为您整理，更多经济师相关内容请关注本网站! 风险管理是运用风险控制手段和方法，对在经营过程中所承受的风险进行识别、测量和控制以及化解的行为过程。风险管理的方法： 1.风险的识别和认定资产风险基本权数是识别和认定银行各类资产风险含量的基本标准，是衡量银行经营风险的主要依据。根据不同授信对象和资产类型，将风险资产权...[ 查看全文 ]

2016-10-26

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中级经济师工商专业知识：消费者市场细分变量表

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2016-10-26

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2016中级经济师房地产专业知识：物业管理招标的程序

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2016-10-26

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中级经济师社会信息化及其特征考点解析

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2016-10-25

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2016中级经济师常考考点：国际人力资源管理的内容

本文“2016中级经济师常考考点：国际人力资源管理的内容”由出国留学网经济师栏目为您整理，更多经济师相关内容请关注本网站! 【真题】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是() A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有...[ 查看全文 ]

2016-10-25

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中级经济师交通运输外部性的治理复习讲义

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2016-10-25

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