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2017年助理人力资源管理师训练题与答案8

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师训练题与答案8”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]模拟训练法的缺点不包括()。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高 【答案】B 【解析】模拟训练法的缺点有:①模拟情景准备时间长,而且质量要求高;②对组织者要求高,要求其熟悉培训中的各项技能。因此,这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。 2[单选题]加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。 A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力 【答案】C加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列形容 性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。 3[单选题]对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。 A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐 【答案】C 【解析】猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的,越来越多的单位逐... [ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师训练题与答案8的相关文章

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7

出国留学网诚意整理“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案7”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 1[单选题]在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括( )。 (A)增值产出的原则 (B)流程导向的原则 (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则 【答案】:B 【解析】:确定工作产出的基本原则1.增值产出的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6

出国留学网为您提供“助理人力资源管理师考试2017检测题与答案6”,如果想要报考助理人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 1缓解结构性失业的有效对策包括( ) (A)广泛的职业技术培训 (B)超前的职业预测 (C)推行积极的劳动力市场政策 (D)超前的职业指导 (E)较高费用的人力资本投资计划 【答案】:ABCD 【解析】:缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师测试题与答案5

助理人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“2017年助理人力资源管理师测试题与答案5”,希望对各位考生有帮助。 1[单选题]制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。 A、明确员工现有技能与理想状态间的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的需求,预测培训的潜在困难 D、明确测评培训规划的工具、指标和标准 答案:A 解...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总

出国留学网诚意整理“2017助理人力资源管理师考试练习题与答案汇总”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 2017助理人力资源管理师练习题与答案汇总 序号 模拟试题 ...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4

出国留学网诚意整理“助理人力资源管理师考试2017练习题与答案4”,希望在助理人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 1[简答题]简述绩效改进的方法和策略。 【参考解析】 绩效改进是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策,不断提高企业员工竞争优势的过程。 (1)分析工作绩效的差距和原因 ①分析...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师多选题与答案3

出国留学网为您提供“2017年助理人力资源管理师多选题与答案3”,如果想要报考助理人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 1[多选题]笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A.基础知识 B.素质能力 C.行为能力 D.心理素质 E.发展潜力 参考答案:AB 参考解析:笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师考试2017年简答题与答案2

助理人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网竭尽全力为各位同学准备了“助理人力资源管理师考试2017年测试题与答案2”,希望对各位考生有帮助。 1[简答题] 简述集体合同的概念。 参考解析: 1)集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事 项,通过集体协商签订的书面协议。根据劳动法的规定,...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年助理人力资源管理师模拟试题与答案1”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[简答题] 简述衡量劳动定额水平的方法。 【解析】 (1)用实耗工时来衡量。实耗工时和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。 (2)用实测工时来衡量。实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正...[ 查看全文 ]

三级资源管理师2017难点:培训需求信息的收集方法

出国留学网诚意整理“三级人力资源管理师2017难点:培训需求信息的收集方法”,希望在人力资源管理员考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. (一)面谈法 优点: (1)有利于培训双方相互了解,建立信任关系 (2)使培训工作得到员工的支持 (3) 能使培训对象更深刻地认识到工作中存在的问题和自己的不足,激发学习的动力和参加培训的热情。 缺点: (1...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师重点:培训需求的层次分析

出国留学网诚意整理“2017三级人力资源管理师重点:培训需求的层次分析”,希望在三级人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 培训需求的层次分析 一般从三个层次上进行:战略层次、组织层次、员工个人层次。(注意,图3-1) 1.战略层次分析 战略层次分析一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。 分析内容:外部环境、组织...[ 查看全文 ]
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