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2017助理人力资源管理师辅导讲义
人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017助理人力资源管理师辅导讲义”，希望对各位考生有帮助。
1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。
3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。
4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。
5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。
6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。
7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。(欢迎关注微信公众号：HRM1688,获取更多人力相关资料)
8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分...
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2017助理人力资源管理师辅导讲义的相关文章
助理人力资源管理师2017要点：劳动力市场
人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“助理人力资源管理师2017要点：劳动力市场”，希望对各位考生有帮助。
劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。
虚线连接的循环是生产要素市场，实线连接的循环是产品(服务)市场...[ 查看全文 ]
2017助理人力资源管理师考点：劳动资源的稀缺性
人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017助理人力资源管理师考点：劳动资源的稀缺性”，希望对各位考生有帮助。
劳动资源的稀缺性
人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到...[ 查看全文 ]
2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法
出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法”希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!
2017年助理人力资源管理师知识点：访谈法
一、培训效果调查之访谈法
访谈法的应用范围很广，如了解学员对培训方案和学习方法的反应，了解受训者对培训目标、内容与实际工作之间的相关性的看法，检查受训者将培训内容在工作中应用的程度，...[ 查看全文 ]
2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果
“2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，如果您还想了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新，我们将竭诚为广大考生服务!
2017年助理人力资源管理师：及时反馈评估结果
及时反馈评估结果
为了提高员工培训在企业人力资源开发中的地位和作用，必须将不同阶段的评估结果及时反馈给有关人员。具体包括：
1、培训管理人员。对人...[ 查看全文 ]
助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)
出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)”希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新!
助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)
1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。
3、劳动法律关系的...[ 查看全文 ]
助理人力资源管理师2017年精选知识点（2）
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助理人力资源管理师2017年精选知识点（2）
1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。
2、绩效管理程序可分为(总流程设计)和(具体考评流程设计)
3、绩效管理的环节：目标设计、过程指导、...[ 查看全文 ]
助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)
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助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)
1、薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也...[ 查看全文 ]
2017年助理人力资源管理师试题与答案10
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1[单选题]静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。
A.行为规范
B.组织体制
C.信息控制
D.部门结构
【答案】C
【解析】静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形...[ 查看全文 ]
2017年助理人力资源管理师测试题与答案9
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1[多选题]以下()属于保险福利项目包含的项目。
A.员工住房基金
B.工伤保险费
C.员工教育经费
D.失业保险费
E.医疗保险费
【答案】ABCDE
【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为...[ 查看全文 ]
2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位
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2017助理人力资源管理师考点：员工工资定位
● 员工工资的定位
员工工资的定位是指将员工放人工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法：
1、绩效曲线法，即根据员工个人的绩效，将其放人工资宽带中相应的位置，这适用于那些...[ 查看全文 ]
