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助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型”希望可以帮助到您,欢迎广大考生前来阅读! 助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型 一、选拔性测评 选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下; 1、强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。 2、测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。 3、测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。 4.、测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性,它以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。 5、结果体现为分数或等级。 二、开发性测评 开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据0这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。 三、诊断性测评 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下: 1、测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了... [ 查看全文 ]

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2017助理人力资源管理师笔记:技能工资

“2017助理人力资源管理师笔记:技能工资”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享,希望对您有所帮助,更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 2017助理人力资源管理师笔记:技能工资 所谓技能工资(Skill-basedPay),简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。最近一个时期,这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注,成为薪酬领域中...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师2017考点:能力素质模型的定义

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“助理人力资源管理师2017考点:能力素质模型的定义”希望可以帮到广大考生,了解更多详情,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017考点:能力素质模型的定义 能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。 1973年,麦可利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表了...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师辅导讲义

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017助理人力资源管理师辅导讲义”,希望对各位考生有帮助。 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征:内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的主体:雇主与雇员,劳动者与用人单位。 4...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师2017要点:劳动力市场

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“助理人力资源管理师2017要点:劳动力市场”,希望对各位考生有帮助。 劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,我们可用图1—1所示的模型揭示劳动力市场的基本功能,它根据经济学的基本理论,描述一个最简单的经济系统的收入循环模型。 虚线连接的循环是生产要素市场,实线连接的循环是产品(服务)市场...[ 查看全文 ]

2017助理人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017助理人力资源管理师考点:劳动资源的稀缺性”,希望对各位考生有帮助。 劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料,而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料,人们的需要和愿望才得到...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师知识点:访谈法

出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年助理人力资源管理师知识点:访谈法”希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新! 2017年助理人力资源管理师知识点:访谈法 一、培训效果调查之访谈法 访谈法的应用范围很广,如了解学员对培训方案和学习方法的反应,了解受训者对培训目标、内容与实际工作之间的相关性的看法,检查受训者将培训内容在工作中应用的程度,...[ 查看全文 ]

2017年助理人力资源管理师:及时反馈评估结果

“2017年助理人力资源管理师:及时反馈评估结果”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 2017年助理人力资源管理师:及时反馈评估结果 及时反馈评估结果 为了提高员工培训在企业人力资源开发中的地位和作用,必须将不同阶段的评估结果及时反馈给有关人员。具体包括: 1、培训管理人员。对人...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)

出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“助理人力资源管理师2017年精选知识点(3)”希望可以帮到广大考生,了解更多讯息,请继续关注我们网站的更新! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(3) 1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 2、劳动法律关系的特征:内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。 3、劳动法律关系的...[ 查看全文 ]

助理人力资源管理师2017年精选知识点(2)

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助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)

“助理人力资源管理师2017年精选知识点(1)”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目整理,希望可以帮到广大考生,如果您还想了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新,我们将竭诚为广大考生服务! 助理人力资源管理师2017年精选知识点(1) 1、薪酬:泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。 2、外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也...[ 查看全文 ]
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