2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机
出国留学网人力资源管理师考试栏目整理“2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机制”希望可以帮到广大考生,了解更多详情,请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务! 2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机制 劳动争议解决机制 (1)自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入,依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性,争议合意性和规范性。 (2)社会救济。是指依靠社会力量,即社会各类协调组织对当事人疏导,特征为争议主体的意思自治性,群众性,自愿性,灵活的程序性。 (3)公力救济。是指利用国家公权力解决劳动争议的机制,包括劳动争议诉讼和行政裁决。 (4)社会救济与公力救济相结合。 人力资源管理师频道推荐: 人力资源管理师考试 人力资源管理师报名 人力资源管理师考试时间 人力资源管理师备考辅导... [ 查看全文 ]2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机的相关文章