2017二级人力资源管理师练习题与答案的相关文章推荐

2017二级人力资源管理师练习题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。 1[单选题]在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论参考答案：A 参考解析：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。 2[简答题]简述员工培训评估方案的设计程序。参考解析： (1)员工培训需求的评估。 (2)做出培训评估的决定。 1)确定评估的目的：①了解有关方案的情况;②使管理者知道方案已确实提供并实施;③就继续还是中止，推广还是限制该方案做出决策。 2)评估的可行性分析。 3)明确评估的操作者和参与者。 (3)设计员工培训评估方案。 1)选择培训评估人员。 2)选定培训评估的对象。主要应针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面;②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面;③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。 3)确定评估层次和内容。 (4)选择评估内容... [ 查看全文 ]

2017-01-06

专题推荐:

二级人力资源管理师练习题二级人力资源管理师测试题

2017二级人力资源管理师练习题与答案的相关文章

2017二级人力资源管理师试题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师试题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。一、多项选择题 1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。 A.结构性要素 B.系统性要素 C.工作性要素 D.工作绩效要素 E.行为环境要素参考答案：ADE 2.人岗匹配包括( )。 A.工作要求与员工素质相匹...[ 查看全文 ]

2017-01-06

专题推荐:

二级人力资源管理师试题二级人力资源管理师练习题

2017三级人力资源管理师测试题：培训与开发

出国留学网诚意整理“2017三级人力资源管理师测试题：培训与开发”，希望在人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 1[单选题] 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。 A.3 B.6 C.8 D.9 参考答案：C 2[单选题] ()是学员之间互相学习的重要方式。 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习...[ 查看全文 ]

2016-12-09

专题推荐:

三级人力资源管理师测试题与答案三级人力资源管理师练习题

三级人力资源管理师2017练习题：人员招聘与配置

出国留学网为您提供“三级人力资源管理师2017练习题：人员招聘与配置”，如果想要报考人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。 1[单选题] 关于发布广告，下列描述不正确的是()。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界参考答案：A 2...[ 查看全文 ]

2016-12-09

专题推荐:

三级人力资源管理师练习题与答案三级人力资源管理师测试题

2017三级人力资源管理师专业技能测试题：人力资源规划

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师专业技能测试题：人力资源规划”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]企业管理体制中的“制”指的是()。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力参考答案：A 2[单选题] ()是对组织中各类...[ 查看全文 ]

2016-12-09

专题推荐:

三级人力资源管理师练习题三级人力资源管理师测试题与答案

高级人力资源管理师2017模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案，您可以边做试题便参考答案，相信你可以学得更快，掌握的更加扎实，从容地应对考试。高级人力资源管理师2017模拟试题及答案 1[简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。参考解析： (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息：①自我评价;②直接主...[ 查看全文 ]

2016-12-02

专题推荐:

高级人力管理试题及答案高级管理模拟试题高级人力管理试题

2017高级人力资源管理师模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案，您可以边做试题便参考答案，相信你可以学得更快，掌握的更加扎实，从容地应对考试。 2017高级人力资源管理师模拟试题及答案 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。参考解析： (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战目标。与其他战一样，人...[ 查看全文 ]

2016-12-02

专题推荐:

高级人力管理试题及答案人力资源模拟试题人力管理试题

2017年人力资源管理师二级试题与答案

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师二级试题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。一、简答题 1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤? 2、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤? 3、简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。二、综合题(本题共3题，每小题18分，共54分) ...[ 查看全文 ]

2016-11-30

专题推荐:

人力资源管理师试题与答案人力资源管理师测试题

2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年人力资源管理师考前模拟试题及答案”，预祝大家取得好成绩哦! 单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。 A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡参考答案：D 2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人...[ 查看全文 ]

2016-10-27

专题推荐:

人力资源管理师模拟试题及答案人力资源管理师冲刺试题

2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年11月高级人力资源管理师考试简答题考前特训”，预祝大家取得好成绩哦! 1、[简答题] 该企业如要成功实施平衡计分卡，应具备哪些条件? 参考解析：该企业成功实施平衡计分卡应具备的条件为：第一，以战为导向，且战目标能够层层分解。第二，具有协商式或民主式领导体制。第三，财务制度完善、财...[ 查看全文 ]

2016-10-27

专题推荐:

高级人力资源管理师冲刺试题人力资源管理师模拟试题及答案

2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案

2016年11月的人力资源管理师考试马上就要开始了，出国留学网人力资源管理师栏目为您整理“2016年高级人力资源管理师冲刺模拟试题及答案”，预祝大家取得好成绩哦! 多项选择题 1、“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有( )。 A.管理层次少，工作效率高 B.各职能部门职责明确，层次清楚 C.发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性 D.母公司可以放弃没有前途的子公司，以...[ 查看全文 ]

2016-10-27

专题推荐:

高级人力资源管理师冲刺试题人力资源管理师模拟试题及答案