2017三级助理人力资源管理师要点:行为描述面试简介
人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级助理人力资源管理师要点:行为描述面试简介”,希望对各位考生有帮助。 行为描述面试简介 1.行为描述面试的实质:考官通过行为描述面试要了解2方面信息。一是应聘者过去的工作经历。二是了解他对特定行为所采取的行为模式。其实质如下: 1)用过去的行为预测未来的行为 2)识别关键性的工作要求 3)探测行为样本 2.行为描述面试的假设前提 1)一个人过去的行为最能预测其未来的行为。 2)说和做是截然不同的两码事。 3.行为描述面试的要素(STAR) 1)情景,即应聘者经历过的特定工作情景或任务。 2)目标,即应聘者在这情景当中所要达到的目标。 3)行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动 4)结果,即该行动的结果,包括积极的和非积极的结果,生产性的和非生产性的结果。 人力资源管理师栏目为你推荐: 2017年人力资源管理师考试科目 2017年人力资源管理师报考费用 2017年人力资源资格证考试报名流程 2017年三级人力资源管理师报考条件 2017人力资源管理师打印准考证必读 2017年三级人力资源管理师报名时间安排... [ 查看全文 ]2017三级助理人力资源管理师要点:行为描述面试简介的相关文章