三级助理人力资源管理师2017考点:无领导小组讨论概述
人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“三级助理人力资源管理师2017考点:无领导小组讨论概述”,希望对各位考生有帮助。 无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点 1.无领导小组讨论的概念: 是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中无领导。最后测评由观察者给每一个应试者评分。 2.无领导小组讨论的类型: ⑴根据讨论的主体有无情境性,分为无情境性讨论和情境性讨论。 ⑵根据是否给应聘者分配角色,分为不定角色讨论和指定角色讨论。 3.无领导小组讨论的优点: ⑴具有生动的人际互动效应 ⑵能在被评价者之间产生互动 ⑶讨论过程真实,易于客观评价 ⑷被评者难以掩饰自己的特点 ⑸测评效率高 4.无领导小组讨论的缺点: ⑴题目的质量影响测评的质量 ⑵对评价者和测评标准的要求较高 ⑶应聘者表现易受同组其他成员影响 ⑷被评者的行为仍然有伪装的可能 人力资源管理师栏目为你推荐: 2017年人力资源管理师考试科目 2017年人力资源管理师报考费用 2017年人力资源资格证考试报名流程 2017年三级人力资源管理师报考条件 2017人力资源管理师打印准考证必读 ... [ 查看全文 ]三级助理人力资源管理师2017考点:无领导小组讨论概述的相关文章