出国留学网相关文章

人力资源管理师四级考试模拟的相关文章推荐

人力资源管理师四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟,更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1[多选题]失业率等于()。 A.失业人数/就业人数 B.失业人数/人口总数 C.失业人数/劳动力人数 D.就业人数/失业人数 E.失业人数/(就业人数+失业人数) 参考答案:CE 2[多选题]紧缩性财政政策包括()。 A.减少政府购买 B.提高税率 C.增加公共工程开支 D.降低贴现率 E.减少政府转移支付 参考答案:ABE 参考解析:紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资,减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期,总需求大于总供给,通货膨胀严重,政府就要实行紧缩性的财政政策。CD两项属于扩张性财政政策。 3[多选题]在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。 A.变动税率 B.调整政府购买水平 C.公开市场业务 D.调整政府转移支付水平 E.调整货币供应量 参考答案:ABD 参考解析:财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括:调整政府... [ 查看全文 ]

人力资源管理师四级考试模拟的相关文章

2017年一级人力资源管理师练习题与答案

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017年一级人力资源管理师练习题与答案”,欢迎广大考生前来学习。 1. 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式,以及实施过程评价与控制的方法。 参考答案: 一、 企业集团人力资本战略的制定 1、制定人力资本战略的基本方法 【双向规划过程】 人力资本战略一般要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。 自上而下的方...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师测试题与答案

人力资源管理师考试就要开始咯,赶快复习起来吧,出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师测试题与答案”,希望对各位考生有帮助。 一、单选题 1、静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构 参考答案:C 参考解析:静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师练习题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师练习题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。 1[单选题]在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 参考答案:A 参考解析:在动态组织设计理论中,静态组织设计理论所研究的内...[ 查看全文 ]

2017二级人力资源管理师试题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师试题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。 一、多项选择题 1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。 A.结构性要素 B.系统性要素 C.工作性要素 D.工作绩效要素 E.行为环境要素 参考答案:ADE 2.人岗匹配包括( )。 A.工作要求与员工素质相匹...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发

出国留学网诚意整理“2017三级人力资源管理师测试题:培训与开发”,希望在人力资源管理师考试复习方面,可以帮助考生提高,更多复习资料,模拟试题,请继续锁定出国留学网. 1[单选题] 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。 A.3 B.6 C.8 D.9 参考答案:C 2[单选题] ()是学员之间互相学习的重要方式。 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习...[ 查看全文 ]

三级人力资源管理师2017练习题:人员招聘与配置

出国留学网为您提供“三级人力资源管理师2017练习题:人员招聘与配置”,如果想要报考人力资源管理师,请关注出国留学网发布的相关资料。 1[单选题] 关于发布广告,下列描述不正确的是()。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界 参考答案:A 2...[ 查看全文 ]

2017三级人力资源管理师专业技能测试题:人力资源规划

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师专业技能测试题:人力资源规划”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]企业管理体制中的“制”指的是()。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力 参考答案:A 2[单选题] ()是对组织中各类...[ 查看全文 ]

高级人力资源管理师2017模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案,您可以边做试题便参考答案,相信你可以学得更快,掌握的更加扎实,从容地应对考试。 高级人力资源管理师2017模拟试题及答案 1[简答题] 简述员工职业发展信息采集的途径。 参考解析: (1)通过员工人事档案查阅静态信息。 (2)通过考核方法获取业绩信息。 (3)通过各级评价方法获取综合信息:①自我评价;②直接主...[ 查看全文 ]

2017高级人力资源管理师模拟试题及答案

出国留学网高级人力资源管理师为您提供2017高级人力资源管理师模拟试题及答案,您可以边做试题便参考答案,相信你可以学得更快,掌握的更加扎实,从容地应对考试。 2017高级人力资源管理师模拟试题及答案 1[简答题] 简答制定企业集团人力资本战略对实现企业集团总体战略的重要作用。 参考解析: (1)人力资本战确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理,以实现其战目标。与其他战一样,人...[ 查看全文 ]

2017年人力资源管理师二级试题与答案

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017年人力资源管理师二级试题与答案”,各位同学赶快学起来吧,做好万全准备,祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 一、简答题 1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤? 2、简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤? 3、简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。 二、综合题(本题共3题,每小题18分,共54分) ...[ 查看全文 ]
推荐访问
分行管理部门正职或副职 现场管理专员 风险管理 档案管理员Archivist 部门储备管理干部 高级管理 人力资源部经理 售后服务管理员 市场部管理师 阳光城集团海南公司--成本管理部经理 生产管理员 网络管理工程师 安全管理部长助理 品牌公司人力资源副总监 仓储管理员 法务档案管理 金融资产管理人才 业务管理岗 管理处主任 内勤管理
热点推荐
三国演义读后感1500字 保加利亚研究生留学费用 关于台球的作文 罗马尼亚留学申请时间 小新作文 喀麦隆大学法学专业申请条件 平顶山作文 阿尔及利亚留学保证金 画秋作文 基里巴斯留学申请时间