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2017人力四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1 [单选题] ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容参考答案：A 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。 2 [多选题] 法律通常将自然人分为()。 A.丧失行为能力的人 B.限制劳动行为能力的人 C.无劳动行为能力的人 D.部分劳动行为能力的人 E.完全劳动行为能力的人参考答案：BCE 参考解析：依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。 3 [单选题] 劳动法的最主要表现形式是()。 A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规参考答案：B 参考解析：劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内... [ 查看全文 ]

2017-02-13

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2017人力资源管理师四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1[单选题]()不是劳动监督检查制度方面的内容。 A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D 参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法...[ 查看全文 ]

2017-02-13

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人力资源管理师四级真题回顾

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1 [单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 A.0.1～0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2～0.5 参考答案：C 参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收...[ 查看全文 ]

2017-02-13

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人力资源管理师四级考试模拟

出国留学网人力资源管理师考试网为大家提供人力资源管理师四级考试模拟，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 1[多选题]失业率等于()。 A.失业人数/就业人数 B.失业人数/人口总数 C.失业人数/劳动力人数 D.就业人数/失业人数 E.失业人数/(就业人数+失业人数) 参考答案：CE 2[多选题]紧缩性财政政策包括()。 A.减少政府购买 B.提高税率 C.增...[ 查看全文 ]

2017-02-13

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2017年一级人力资源管理师练习题与答案

大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网人力资源管理师栏目诚意整理“2017年一级人力资源管理师练习题与答案”，欢迎广大考生前来学习。 1. 说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。参考答案：一、企业集团人力资本战略的制定 1、制定人力资本战略的基本方法【双向规划过程】人力资本战略一般要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。自上而下的方...[ 查看全文 ]

2017-01-06

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2017三级人力资源管理师测试题与答案

人力资源管理师考试就要开始咯，赶快复习起来吧，出国留学网人力资源管理师栏目为各位同学准备了“2017三级人力资源管理师测试题与答案”，希望对各位考生有帮助。一、单选题 1、静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A.行为规范 B.组织体制 C.信息控制 D.部门结构参考答案：C 参考解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)机构(部门划分的形式和结构)和规章...[ 查看全文 ]

2017-01-06

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2017二级人力资源管理师练习题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师练习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。 1[单选题]在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论参考答案：A 参考解析：在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内...[ 查看全文 ]

2017-01-06

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2017二级人力资源管理师试题与答案

出国留学网人力资源管理师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017二级人力资源管理师试题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。一、多项选择题 1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。 A.结构性要素 B.系统性要素 C.工作性要素 D.工作绩效要素 E.行为环境要素参考答案：ADE 2.人岗匹配包括( )。 A.工作要求与员工素质相匹...[ 查看全文 ]

2017-01-06

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2017三级人力资源管理师测试题：培训与开发

出国留学网诚意整理“2017三级人力资源管理师测试题：培训与开发”，希望在人力资源管理师考试复习方面，可以帮助考生提高，更多复习资料，模拟试题，请继续锁定出国留学网. 1[单选题] 三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。 A.3 B.6 C.8 D.9 参考答案：C 2[单选题] ()是学员之间互相学习的重要方式。 A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习...[ 查看全文 ]

2016-12-09

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三级人力资源管理师2017练习题：人员招聘与配置

出国留学网为您提供“三级人力资源管理师2017练习题：人员招聘与配置”，如果想要报考人力资源管理师，请关注出国留学网发布的相关资料。 1[单选题] 关于发布广告，下列描述不正确的是()。 A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界参考答案：A 2...[ 查看全文 ]

2016-12-09

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2017三级人力资源管理师专业技能测试题：人力资源规划

出国留学网小编们精心为广大考生准备了“2017三级人力资源管理师专业技能测试题：人力资源规划”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。更多相关资讯请持续关注出国留学网。 1[单选题]企业管理体制中的“制”指的是()。 A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力参考答案：A 2[单选题] ()是对组织中各类...[ 查看全文 ]

2016-12-09

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