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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案九

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师综合试题及答案九”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师综合试题及答案九一、单选题1.在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据( )时,计算机将拒绝接受。A.不全面B.不准确C.超出范围D.逻辑错误2、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与( )相互联系,相互制约。A.管理宽度、管理跨度B.管理幅度、管理层次C.管理层次、管理幅度D.管理幅度、管理宽度3.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。A.2B.3C.44.狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划5.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两... [ 查看全文 ]

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案八

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师综合试题及答案八”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师综合试题及答案八1[单选题]前瞻性培训需求评估模型:该模型建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,企业目标和个人发展有效结合,找到组织和个人的结合点。这种模型...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师综合试题及答案七

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师综合试题及答案七”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师综合试题及答案七1[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括( )。A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家参考答案:A参考解析:工作岗位设计主要...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师综合试题及答案六

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师综合试题及答案六”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师综合试题及答案六1[单选题]建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系参考答案:C参考解析:企业的经营管理目标就是在...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师综合试题及答案五

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案四

各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师综合试题及答案四”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师综合试题及答案四1、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案:D2、培训...[ 查看全文 ]

2018年助理人力资源管理师综合试题及答案三

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案二

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2018年助理人力资源管理师综合试题及答案一

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案汇总(十套)

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2018年助理人力资源管理师基础强化试题及答案十

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