2018年助理人力资源管理师综合试题及答案十
各位参加人力资源管理师考试的考友们,出国留学网精心为您整理了“2018年助理人力资源管理师综合试题及答案十”供您参考,希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯,请持续关注本网站的更新!2018年助理人力资源管理师综合试题及答案十一、单选题1.对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。A.成熟的B.不成熟的C.规模很大的D.规模很小的2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系3.在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。A.重新调整薪酬等级方案B.保持原有工资水平C.降低工资水平D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准4.企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):A.合理性原则C.计划性原则D.协调性原则E.标准化原则5.单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A.20日B.25日C.30日D.两个月内6.在... [ 查看全文 ]2018年助理人力资源管理师综合试题及答案十的相关文章