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2018年人力资源管理员强化试题十
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题十”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题十1[单选题] 关于职业化管理，正确的说法是()。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施参考答案：C参考解析：职业化管理更强调过程管理，即你是怎样实现你的目标的，结果不再是评价员工能力的唯一衡量标准。职业化管理要求不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准，可以说，职业化管理是一种建立在职业道德和职业精神基础上的法治。2[单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5参考答案：C参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常正常收入差距范围的基尼系数在0.2～0.4之间。3[单选题] ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳...
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2018年人力资源管理员强化试题十的相关文章
2018年人力资源管理员强化试题九
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网精心为您整理了“2018年人力资源管理员强化试题九”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!2018年人力资源管理员强化试题九1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化参考答案：C参考解析：C项是外部招聘的...[ 查看全文 ]
2018年人力资源管理员强化试题八
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2018年人力资源管理员强化试题七
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2018年人力资源管理员强化试题六
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2018年人力资源管理员强化试题五
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2018年人力资源管理员强化试题四
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2018年人力资源管理员强化试题三
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2018年人力资源管理员强化试题二
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2018年人力资源管理员强化试题一
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2018年人力资源管理员考试练习题汇总(十套)
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