2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(9)
出国留学网为您整理《2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(9)》，希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(9)1.网上培训的特点包括( )。A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训B.有利于及时、低成本地更新培训内容C.有利于增强课堂教学的趣味性D.中小企业受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作【答案】ABcD【解析】网上培训的进程安排比较灵活，学员可以充分利用空闲时间进行，而不用中断工作。2.人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法C.自学法 D.假想构成法【答案】AB【解析】敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。3.头脑风暴法的优点是( )。A.培训过程中为企业解决了问题B.可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题C.培训中学员参与性强D.达到了相互启发的目的E.对培训顾问的要求不高【答案】ABCD【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”“讨论培训法”。头... [ 查看全文 ]2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(9)的相关文章
