2019年人力资源管理师思维创新精讲习题
直线型思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回的去思考问题，你知道吗?小编为你准备了2019年人力资源管理师思维创新精讲习题，希望能帮助到你，小编预祝你考试顺利。2019年人力资源管理师思维创新精讲习题一、单项选择题1、( B )是指人为了一定目的，遵循事物发展规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。(A)创造(B)创新(C)变更(D)改造2、( A )的特征是首创性和独创性。(A)创造(B)创新(C)变更(D)改造3、( C )是指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。(A)创造能力(B)改造能力(C)创新能力(D)革新能力4、( A )是随着人的知识、经验积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。(A)思维定势(B)直线型思维障碍(C)从众型思维障碍(D)自我中心型障碍5、( B )是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回的去思考问题。(A)思维定势(B)直线型思维障碍(C)从众型思维障碍(D)自我中心型障碍6、( B )是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按权威的意见办事。(A)思维定势(B)权威型思维障碍(C)从众型思维障... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师思维创新精讲习题的相关文章
2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题
正在备考的你，需要刷题吗？小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇，您可以试试的，看看你能考多少分呢？想知道更多内容，请持续关注网站吧！2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题一、单项选择题1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（C）。（A）社会角色（B）技能（C）自我概念（D）动机2.专家会议法与（B）的主要区别在于是否...[ 查看全文 ]
