2019年人力资源管理师方法创新精讲习题
你今天做题了吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师方法创新精讲习题，做做看，有什么不懂的好抓紧复习了，希望能帮助到你，更多关于人力资源资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师方法创新精讲习题一、单项选择题1、智力激励法的基本原则不包括( A )。(A)及时批评原则(B)以量求质原则(C)自由畅想原则(D)限时限人原则2、要求与会者敞开思想，从多角度考虑问题属于( C )。(A)及时批评原则(B)以量求质原则(C)自由畅想原则(D)限时限人原则3、根据( B )，在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的信息。(A)及时批评原则(B)以量求质原则(C)自由畅想原则(D)限时限人原则4、设问检查法不包括( D )。(A)稽核表法(B)5W1H法(C)和田十二法(D)主体附加法5、对照表法又可称作( A )。(A)稽核表法(B)5W1H法(C)和田十二法(D)主体附加法6、考虑( A )，即考虑现有事物还有没有其他的用途，或者稍加改造就可以扩大它们的用途。(A)能否他用(B)能否颠倒(C)能否改变(D)能否扩大7、从方便面扩展到方便米饭属于( C )。(A)原理扩展(B)技术扩展(C)思路扩展(D)材料扩展8、激光技术在各个领域迅速拓展属于( B )。(A)原理扩展... [ 查看全文 ]2019年人力资源管理师方法创新精讲习题的相关文章
2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题
正在备考的你，需要刷题吗？小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇，您可以试试的，看看你能考多少分呢？想知道更多内容，请持续关注网站吧！2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题一、单项选择题1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（C）。（A）社会角色（B）技能（C）自我概念（D）动机2.专家会议法与（B）的主要区别在于是否...[ 查看全文 ]
